一、科室评语

1、会上，19名科室负责人依次作现场述职报告，其余科室进行书面述职。各科室总结经验、查摆问题、提出了下一步工作的思路和措施。

2、该同学在我科实习期间，认真负责，积极参与影像诊断，基本能够独立进行影像诊断活动。该同学学习刻苦，对书本知识能够做到熟练掌握，并能够提出自己的问题和观点，但是该同学由于临床经验欠缺，还有望在以后的临床工作中积累经验、丰富自己的视野。呵呵，看看吧，当年我自己的实习评语基本就是这样，不过我是临床的

3、你就写你实习这段时间在医院的表现，比如什么遵守医院的制度，听老师话，努力学习基础理论和实践…从中学到什么…以后会更加……最主要还是科室主任和带教老师的评语比较重要，还有医院最后的公章印。。本人也是刚毕业不久…希望这个回答对你有帮助

4、在某些集体工作中，能够积极配合，并且提出自己建议，获得老师和同事的一致好评。

5、 xx同志谦虚谨慎，勤奋好学。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。

6、中欧国际医院管理中心是2005年成立的医院管理培训机构，旨在提升医院管理者的领导水平，建立学习型组织，推动医院管理职业化，提高医院中层干部管理素质与执行力。优化就医流程，改善服务质量，打造医院核心竞争力。中心与卫生行政部门，相关协会保持良好合作关系。中心下设北京中欧国际医院管理技术研究院，北京中欧国际医院管理咨询有限公司，北京欧中国际医疗投资咨询有限公司。

7、当前对领导主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价，一定要紧紧围绕这五个方面进行评价，不能顾左右而言他，超出这五个方面的范畴。

8、xx同志谦虚谨慎,勤奋好学.注重理论和实践相结合,将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中,认真听取老同志的指导,对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.表现出较强的求知欲,并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析,灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难.

9、实习是每个医学生必要不可缺少的学习阶段，作为一个在临床经验上十分欠缺的初学者，除了自己的带教老师外，病房其他的医师、护士和患者本人都是值得请教的老师。

10、我感觉这种评议形式科学、客观、直观。作为一名基层政协委员，平时与老百姓打交道的机会很多，今天的评议活动也让我意识到自己在日常工作中有许多需要改进的地方，我将以此次评议活动为契机，不断提高自身作风建设水平，更好地服务群众。

11、随着国家事业单位改革的不断深入，对事业单位各级专业技术岗位人员实行严格的编制控制。医院作为知识密集型单位，随着高学历、高职称人才的不断增加，有限的职称编制数量与不断增加的职称岗位需求形成了强烈反差，医院专业技术人员出现职称“倒三角”是必然的。同时，人员聘任的职称与享受待遇直接挂钩的政策给医院这两年的聘任工作带来诸多困难。每到专业技术岗位聘任的时候都有不少职工拖关系，或亲自到院长办公室、人事科表达诉求，他们声泪俱下，其中不乏在医院工作30多年的老职工和科室的骨干人员，他们要求在岗位编制和聘任条件上给予放宽。作为医院管理者，有限的岗位编制资源该如何配置呢？

12、对自己的评语就要以自己的角度分析自己的各方面能力及特长以及缺点。更甚至以旁观者的角度来评价自己能力的总结，及期望就差不多OK了！

13、述职评分表分为局领导、中层干部、科室代表三类，三类代表现场将评分表投入票箱。

14、1月25日，2017年市直机关作风建设优秀科室“两代表一委员”评议投票会议召开，100名来自基层的党代表、人大代表、政协委员，现场对114个市直机关科室进行投票评议。

15、0工作表现方面要结合实际，表扬不能太露骨

16、能够认真贯彻党的基本路线方针政策，认真学习，坚持“以病人中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，踏踏实实做好医疗服务工作。

17、按照市“三亮三评”活动办公室要求，市委组织部抓实抓细，严格落实“三亮三评”工作，科学评价部机关各科室第一季度工作。会上，组织部机关17个科室负责人先后向部领导班子及全体同志进行季度述职。述职包括履行职责情况、重点工作任务完成情况、起草文件或材料情况、工作创新和破解难题情况、工作受到上级肯定或表扬情况、反腐倡廉和遵纪守法情况等六项内容。会议对各个科室第一季度工作完成情况给予了肯定，认为各科室工作扎实，方法创新，成效明显。希望在下一步工作中能查漏补缺，突出重点，突出特色，再创佳绩。

18、积极上进是你最大的优点，相信你会成为班中优秀的一员。可爱的小姑娘不仅漂亮而且还很聪明！老师非常喜欢你，因为你正直勇敢，聪明可爱。那双黑亮的眼睛，透射出你的机灵；那句句入耳的话语，表明你是个懂道理的孩子。

19、4月21日下午，门头沟区人力社保局召开科室述职评价大会，局领导班子全体成员、区纪委区监委第五联合派驻纪检组成员、全局干部职工参加会议。大会共设置1个主会场和6个分会场。

20、临床科室绩效水平到底如何马马虎虎说不清楚？

二、科室评语护士

1、17701093196高老师

2、该生遵守各项规章制度，尊敬老师，团结同学，学习认真，积极进取，(担任班干工作负责)成绩优秀，较好得掌握了本学期的各门功课，望今后再接再厉，争取更上一层楼！大概就是这个提纲，楼主看着再组织一下语言就行了

3、XXX在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

4、“活动中，我们将对全市参评科室的工作职责、承诺事项等资料进行审核，对承诺的事项、办理条件、办结时限和收费标准等群众关注的内容集中进行公示，由群众和服务对象打分评议，真正把知情权、参与权、监督权、评议权交给群众，把作风建设严抓到底。”该市相关负责人表示。

5、意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。

6、*做与文化相适宜的医生医院全面优质服务体系建设培训将于9月11日在枣庄市妇幼保健院启动

7、市直单位“十优十差科室”评议

8、第因为工作不易量化，对职能科室的考核始终是个难题。另外也存在由谁来考核的问题。有的医院简单应用临床科室对职能部门的满意度来评价职能科室，导致与临床业务管理关系密切的科室，如质管办等得到分数不高，因为他们要对临床科室进行制约；相反，一些党群部门得分却很高。这会导致部分职能科室不敢大胆开展管理工作。

9、 给学生树立良好的医德医风：科室老师文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，大力弘扬白求恩精神，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统，是我们学生学习的榜样。

10、(工作人员现场统计评议卡)

11、本月能够根据医院中心工作和科室的工作实际制定出响应的护理工作重点，并组织落实。护士长手册及相关记录(自查、护士行为评价等)客观、真实。护理部督导，科室各项工作符合XX级医院标准。本月完成XX(工作量)，院感监测到位，无严重差错事故发生。提出表扬：协助护理部完成XXX工作。有待于努力：带教等方面。每月根据工作安排，写出护理部想表述的意思即可。仅供参考。

12、科室的评语可以这样写，该科室在分管领导的指导和引领下，在党委党组的领导下，能够团结在党组的周围，围绕工作中心，工作大局，团结进取，开拓创新，带领科室同志一起为人目标或者任务深入开展工作，能够与其他部门，其他单位共同协作，积极进取，取得了较好的工作成绩。

13、●聚焦“冲刺三千亿”，奋力开创建设鄂中省域区域性中心城市新局面，看是否不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排。

14、(代表、委员在现场投票)

15、*第二十五期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于8月27日在中国医科大学附属盛京医院启动

16、临床科主任绩效是否需要调整没有标准？

17、该同学在临床基础检验室实习期间工作积极主动,认真负责,能遵守医院及科室的各项规章制度,经过三个月的学习,熟练掌握了临检室各仪器的使用方法

18、*医疗质量与临床路径管理培训将于8月15日在牡丹江医学院红旗医院启动

19、我个人认为：有时候你们应该把比较棘手的工作、你们认为完成任务比较耗时费力的工作发到微信群里，利用好工作群，让大家都参与进来，有时候我们也想搭把手，但是不知道该怎么切入到工作中。你们把担子挑了、责任担了，我们是即为你们的辛劳点赞、又内心偷偷窃喜。

20、我期望能将这份工作当作自己的事业来做，因此，我会尽全力帮助它发展的方法，或许不够成熟、或许不够完善，但至少我参与了它的成长！

三、科室评语简短20字左右

1、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评

2、局党组书记、局长贾莉莉作总结讲话，她指出，2021年是历经考验的一年，也是富有成效的一年。面对诸多挑战和压力，全局团结一心、主动担当、积极作为，各项工作呈现“四新”气象：一是筑牢政治建设“生命线”，党建引领迈上新台阶；二是提振干事创业“精气神”，干部队伍展现新气象；三是点燃融合发展“强引擎”，业务工作开创新局面；四是当好红色基因“传承者”，为民服务取得新成效。

3、0把握主要内容，不能跑题

4、*第二十七期公立医院岗位绩效薪酬方案制定研讨会将于9月17日在贵州启动

5、实现基本要素向根本要素转变的根本动力是学科带头人。

6、较好地完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级领导请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。

7、对领导进行评价最难写的就是意见和建议。尤其是近几年来，很多单位对这方面的额要求越来越严格，不能凭空捏造，要坚持实事求是，更不能言之无物，否则很难通过认定，有可能会让你返工重写。

8、写的时候要注意分点，找好关点，千万不可以乱答一气，要有条理，条理清晰。

9、科室价值评判无从下手？

10、4月26日上午，市委组织部机关召开第一季度履职尽责科室评议会议，市委常委、组织部长杨韫出席会议。

11、 重视安全管理：强调安全管理措施，保证实习生的学习顺利进展，给学生树立了牢固的安全意识，强烈的责任感和事业心。

12、门头沟人力社保机关党建

13、自然是写在校的表现还有你今后该怎么做之类的虽然有点假有些还有分在思想学习生活家庭参加什么活动获奖之类的随便扯....

14、看工作态度、思想品德，举例如下：

15、该生实习期间，工作认真负责，严格遵守科室规章制度，按流程操作，圆满完成了实习任务，受到领导和同事的一致好评。

16、首先，由于体制的原因，公立医院的职能科室在设置上不像企业那样精简。同时，由于医院没有独立的人事权，人浮于事的情况无法通过裁减人员解决。因此当医院极力提高临床科室运营效率的时候，职能科室改革的滞后成为临床科室不平衡的因素。

17、在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展做出更大的贡献。

18、马效恩，济南市中心医院党委书记、院长，社会医学与卫生事业管理学博士，硕士生导师。现任山东省政协委员、山东省医院协会副会长、济南市医学会副会长、济南市科协副主席、《中国研究型医院》杂志编委、《医界》杂志副理事长等职务。曾先后荣获山东省优秀理论教育工作者、省抗击非典先进个人、省支援抗震救灾优秀共产党员、省健康保健工作十佳院长、最具领导力中国医院院长、全国优秀医院院长等60余项奖励及荣誉称号。先后在各级各类刊物上发表理论性研究或经验性文章50余篇，主编专著2部，主持科研7项。

19、现场评议不仅让评议的流程变得公平、公正、公开，更对参评单位的作风建设起到很好的促进作用。作为一名基层卫生院的负责人，将采取更加有力的措施，加强干部职工作风建设，提高群众对医疗卫生行业的满意度。

20、一般都是这样写的：该生一学期以来勤奋学习，活泼开朗，热爱劳动，团结同学，积极参加集体活动。然后就是成绩(中等、优秀)啊，继续发扬啊，再接再厉啊，根据实际情况而定了！

四、科室评语怎么写

1、各评议责任单位要坚持客观公正公平的原则，严肃评议纪律，实事求是开展评议。各级纪检监察机关要加强对评议工作的跟进监督、全程监督、精准监督，督促相关单位做好评议工作，对评议工作搞形式、走过场甚至弄虚作假的，严肃查处问责。将发现问题、解决问题、促进整治作为重点，对共性问题开展专项整治，对个性问题立行立改，切实通过评议倒逼干部作风持续好转、营商环境持续优化。市纪委监委各派驻纪检监察组对“十差”科室“不满意”事项和问题整改落实情况实行“回头看”，督促问题整改落实见效。

2、写意见和建议的注意事项：

3、人群终于散去，院长办公室逐渐恢复安静。段院长终于接见完来访的职能科室主任，拿起之前泡好的茶喝了一口。自从昨天院行政办公会议正式宣布职能科室即将改革，段院长已经接见了数十位职能科室管理人员，他们表达了对职能科室聘任岗位改革的期望和忧虑。看着一天来自己记录本上记录的问题，他陷入了沉思。

4、第由于上述现象的存在，临床科室往往看不到职能科室的工作价值，认为其工作轻快，奖金高，是靠临床科室养活的,使职能科室的奖金平衡也成为难题。

5、她工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用

6、一年来，114个部门单位的科室按照评议方案，积极转变职能，优化办事流程，提高服务质量，不断强化措施，在加强作风建设方面做了大量扎实有效的工作。

7、为持续推进“优化干部作风、优化发展环境”专项治理活动，切实整治解决服务市场主体和人民群众不担当、不作为、乱作为等突出问题，助力全市“冲刺三千亿”，奋力开创建设鄂中省域区域性中心城市新局面，荆州市将于本月启动2022年度市直单位“十优十差科室”评议。

8、赵主任提出，新时期公立医院肩负为全社会提供优质高效医疗卫生服务，需逐步实现三个转变，三个提高，即质量效益型，精细化管理，扩大分配的模式型改变，赵主任以DRGS基本结构图，详细表述了DRGS的分组理念，将疾病如何分组，以及DRGS实施中存在的问题，做了详细地讲解，为感染科今后的工作提供了很大的帮助。

9、去年以来，为进一步加强市直机关科室作风建设，防治机关“中梗阻”现象，动员各机关科室改进工作作风、提高办事效能、增强服务意识、提升群众满意度，确保政令畅通，市直机关工委在市直机关开展了作风建设优秀科室评议活动，通过现场征求意见、发放征求评议意见函、网上评议等方式，对市直机关科室进行评议。

10、●聚焦以人民为中心，坚持服务和保障民生，看是否以人民群众满意为最终目标。

11、看学习能力、实践运用、工作技能，举例如下：

12、该生在作业治疗室实习期间，遵守纪律，服从医院及科室的安排，坚守岗位。

13、这种评议方式很新颖，也是我市提升作风建设的有力途径。通过这次活动，将对加强机关作风建设、提高效能、优化服务起到重要的推动作用。此外，让代表委员们投出这关键一票，既是对“两代表一委员”的一种信任，更是一种特殊监督。

14、●聚焦履职尽责担当作为，狠抓落地转化，看是否保持“燃烧、沸腾、奔跑”的工作状态。

15、模板，仅供参考该同学在我科实习期间，能遵守科室各项规章制度，完成一定数量的病例书写，对本科室的常见病及多发病的诊治有一定程度的了解!

16、 xx同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。

17、规培医生转科科室评语简短

18、而且不同的孩子，成长背景也不同，因此，用统一格式的好话说给每一个孩子听，好话的价值无疑会大打折扣

19、她强调，2022年是实施“十四五”规划承上启下的重要一年，需重点抓好四个方面工作：一是实施就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业；二是防范化解矛盾纠纷，持续保持劳动关系和谐稳定；三是加强人才人事工作，着力打造高素质人才队伍；四是完善社会保障体系，让百姓更好共享发展成果。

20、评议分值实行百分制，具体包括：现场评议60分，社会各界评议20分(网上投票10分，信函投票10分)，日常考评20分(参评科室参与度5分，单位参评响应度5分，日常督导10分)。评议结果还将全部纳入2017年度日照市经济社会发展综合考核中。

五、科室评语主任

1、该生在本科室实习期间表现良好，严格遵守纪律，不迟到，不早退，刻苦学习专业知识及操作技能，积极参加科室各项活动，获得科室人员的一致好评。望今后继续努力！

2、然后就是新同事的培训，如何让同事在工作中发挥最大的潜力、最有效率的.工作，并稳定的在公司做下去。个人建议采劝人管人”的制度、一层管一层，让每一位同事都具有管理者的心态，这个公司想不好都难！

3、(工作人员现场回收评议卡)

4、实习自我鉴定所在科的实习情况概述、实习目标的完成情况实习态度、实习纪律的遵守等不足和今后努力方向(少写)

5、其次，公立医院职能科室的职责需要梳理。随着环境的变化，医院增加了很多新的职能部门，比如医保、新农合、质量管理等部门，这些新部门的业务与传统职能科室会有交叉，如果不能理清部门职责，可能会导致部门之间协同不足、管理效率不高。

6、此次现场评议活动还得到了代表委员们的一致肯定。

7、(监票人现场监督选票是否有效)

8、坚持“以业绩找十优、以问题找十差”，对2022年度市直单位各科室及基层站所、服务窗口、营业网点服务市场主体、服务人民群众情况进行评议，倒逼干部作风转变、工作提速提效提能，以“红脸出汗”新常态激发“干事流汗”好状态，为荆州高质量发展，“冲刺三千亿”，奋力开创建设鄂中省域区域性中心城市提供坚强保障。

9、***同学眉清目秀，机智敏捷，身上洋溢着青春的气息，是一位有出息的女孩。课堂上，总是聚精会神。作业又干净又整齐，批阅时真是赏心悦目。碰到难题也总是全力以赴、刻苦钻研，又懂得合理安排各门功课的学习时间。*