一、讨厌同事又不得不接触的说说

1、其实很多令人讨厌的人往往也都是闲出来的，因为真正做事的人根本就没有那个心思去打小报告或刷些歪门邪道的手段邀功，真正专注于自己事业的人也没有那个功夫这里喷一下那里插一句嘴，或者不懂装懂还爱表现，因为有这功夫不如多看几本书多做些练习让自己有点真本事呢。

2、公众场合揭领导短的人。无论领导官大官小，但凡公众场合，领导都有自己的尊严与面子，这时有人突然冒泡揭短，让领导下不来台，你认为他不整才怪。

3、在职场中会有这么一类人，他们是公司的老员工，努力工作的激情退却了，对有挑战的工作摇头退缩。虽每天按时上下班，但是无论工作效率还是工作完成质量都不尽人意。

4、孙悟空型。有能力，但是自以为是，领导如果没有紧箍咒，就会跳出来不服从指挥，让领导大伤脑筋。

5、在接受一项工作时，先问目标是什么；在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。

6、勇于承认别人的优秀，就是自己进步的开始。

7、比如说：我的目标是“今年好好工作”，要换成“我要在今年年底，业绩达到100万，成为部门第一。”

8、对于自己团队的小群体，不仅管理起来相当困难，而且在小群体中也会引发负能量的情绪。

9、回过头来琢磨一下这件事，这篇文章为什么会如此火爆？火爆到引起了人民日报的关注？

10、有的人与公司谈恋爱的过程，活的潇洒，说走就走，前任一大堆。有的人倒是很深情，受着窝囊气，吃着哑巴亏，还抱着一个打死不放手。

11、编辑丨易小八ehshome@1com

12、其实你会发现，很多令人讨厌的人就是长了一张恶毒的嘴，心理阴暗见不得ta人好，ta们往往把过多的时间花在了等着看别人栽跟头上，而忽略了自己的脚下还有很长的一段路要走，最终与别人之间的距离拉开的越来越远。

13、喝完杯底最后一口可乐的时候，你感觉旁边坐了一个人，转身一看是你表哥，你很惊讶他这么快，他很平淡的说：HR说在考虑考虑。

14、我以前慢慢的变得很假，我已经慢慢的学会了伪装，讨厌一个人，还要每天见面，装的自己若无其事！

15、马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。

16、老板也是人，大家用人类的方式沟通，一切会变得简单很多。

17、能忍多大事儿，就能成多大事儿

18、然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。

19、纪晓岚型。纪晓岚虽然很有名，但一直不被乾隆重用。因为他做人做事太高调，爱出风头，而且喜欢抢领导的风头。

20、马马虎虎带了十多年团队，不敢说有经验，但体会还是有一点的，下面说说我自己最讨厌什么样的下属：

二、

1、第三种，处不好人际关系，管辖下面的员工沟通不顺畅，安排不动人，动不动就有人反应到领导那里去

2、释迦摩尼说过一句话：无论你遇见谁，都是你生命里该遇出现的人，绝非偶然，他一定会教会你一些什么。你活到现在，遇到的人、遇到的事没有百万，也有十万了，他们出现刷新了你的认知，这些人或事都会影响着你的人生，或许，还能改变你的命运。

3、评比的时候就没你，醉了，真想撕破脸，沙雕女领导

4、在这家公司，你已学到足够的知识，可以在新领域或新平台上一展身手了。

5、同事，你想和她吵吧，但抬头不见低头见的，大家还要相互合作，没办法啊

6、遇事不会独立思考，总想依赖别人

7、目标再目标，量化再量化

8、承认别人的优秀没有那么难

9、不懂示弱总是得理不饶人的人。这样的人实际心智一定天生狭小。

10、哦，原来答案就是：他虽然令人讨厌，但是他的价值也更大。

11、(4)注意公共场合的基本礼仪素养

12、你好！遇到这样的事，不要急，你要明白她既然没删掉你对她说说的评论她肯定还是把你当姐妹看的是不是，她看你表情不对劲那就表明在她身上肯定发生了什么，你问她不答，她肯定有什么难言之隐，这时你就要回忆最近几年来她的说说，或者有没有和你说过什么重要的事而你却没留意，希望能解决您的问题，望釆纳

13、总之就是，有的人情商真的非常低，情商低的人往往见识也低，所以更需要注意说话做事前多思考几秒，也许你会得到完全不一样的沟通效果。

14、怎么样才能拥有不断学习的习惯呢？给你分享几个经验。

15、公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。工作推进中遇到困难，无法继续进行，这是很正常的事儿，我们需要做的是主动寻找答案和办法，哪怕你的办法不妥，那么就去问，但无论如何不能对你的领导说，我不会。

16、有多少人会因为讨厌某个同事而选择离职呢？

17、@噼里啪啦的百香果双响炮

18、划清界线有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。

19、胤禩型。八爷的问题是拉帮结派搞小团伙，妄图架空领导。任何人做领导，对这样的人都会毫不留情。

20、第不要表现在脸上；平时上下班遇到，千万别面无表情，惹得双方尴尬，打个招呼，微笑一下也也可以，而且也不损失什么，混职场的人，要学会后脸皮，才能风生水起，谁都不喜欢一点小事就记在心里表现在脸上的人，只能说太不灵活变通了。

三、

1、他们遇事习惯延用固有的思维方式思考，对于别人给予的新思路、新方法懒于尝试。

2、不想成为蒙着眼睛拉磨的驴？

3、这就是惹怒领导的下场，为什么有些员工能够得到领导的青睐，步步高升；而有些人却始终受排斥，被边缘化、被孤立？

4、一家公司能够打胜仗，恰恰是因为公司员工之间紧密配合，共同实现一个目标，而当一个人特立独行，意味着公司效率低下。

5、对照我前面总结的几条特质，如果能力尚可人品也还行，就是一到工作层面的事情上就非常严格和不饶人，那么这种人其实还是有很多可取之处的，其实是可以接触的人，只是说你需要更强大的心理素质，工作方面得更上心一点。

6、身在职场就一定要洞察职场潜规则，很多看似能力斐然，但傲气无度，终得不到领导提拔与赏识，还有看似碌碌无为，但脑子快于行动，凡事考虑在前，领导自然满心欢喜。所以与其说领导最讨厌什么样的下属，不如说什么样的下属更容易被领导打压。

7、写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗？显然不是啊！

8、领导对待这种员工是爱恨交加，想要重用，但不敢用，他们太过于固执，很容易在与自己意见相左时出现矛盾；不重用吧！工作能力又很强，也肯为工作付出辛苦。

9、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。

10、没有目标的，都不叫工作；没有量化的，都不叫目标。

11、女领导真的哎....看不上你，还一直用你各种事能用上都找你，你还不能不干，还得干好

12、总之，想要在领导众多下属中进入到领导的视野中，是一件比较困难的事，但是离不开你自身的努力和做人做事。

13、h、能力平平但是拍马屁的功夫一级棒

14、如果是不相干的人和事，那也没比较嚼舌根或过多评价，毕竟你也不了解别人到底是什么样的情况，宁愿多一个朋友不要多一个敌人啊；

15、人生大舞台，公司小剧场，我们每个人都注定要在上面表演。

16、你们说呢？工作中的感触，欢迎关注指教

17、领导讨厌的下属有这么几类人：

18、这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。

19、别说我不认识你，你嘴多我揍你，就算认识的人又怎么样。

20、经常半夜给你发微信语音。

四、

1、没有脑子、目中无人、装模作样、表里不勾心斗角、唯恐天下不乱

2、以上四点，都是领导反感的行为，一旦触犯，很可能让领导把你边缘化，甚至开除你。

3、(3)充实自己，做好自己

4、要么只能被成长快速的公司淘汰掉，自己找那些更简单的工作去做，逐步被别人甩在后面。

5、LS，LZ已经说了是客户了。你还从同事的角度给LZ分析……我建议LZ：首先看他能给您所在的公司带来多大的利益，如果利益小的可怜可以选择不接触。如果是大客户的话，那就从他的身上找优点，找你能和他谈得来的话题先把关系搞好，随着合作的增加关系自然就融洽了，如果实在不行可以巧妙的转给自己同事去接触。社会是不会适应你的，你只能适应这个社会。

6、总之就是一个负能量爆棚的人！烦死了！

7、不管自己的业务能力是否出众，讨论领导的私生活都是一件极其不礼貌的事情，所以进入职场一定要管好自己的嘴巴。

8、更糟糕是，ta们往往容易陷入自己的认知死循环，出都出不来，所以你不要试图去跟ta们讲道理，道理是讲不通不说的，ta们还会把你带沟里。

9、总之，我自己是比较讨厌这三种下属的，“屡教不改”型、“眼色太差”型和“搞小团体”型。

10、每次打扫卫生憋火就像按住点了火的神舟七号

11、对头！每次不得不喊她妈的时候，我都如同剜心！天知道我有多不情愿！！！

12、年羹尧型。年羹尧最大的问题就是自恃功高，把主子不放在眼里。在职场，哪怕再有能力也不要挑战领导的权威。否则必有祸殃。

13、你看到身边的同事再跟同事、老板谈话的时候都很小心翼翼，怕一不小心说错一句话得罪别人，尤其是跟老板谈话，老板说一句，你还得想老板说这句话的原因是什么......

14、让人讨厌容易，让人喜欢可难多咯

15、所以我也是特别赞同高晓松老师说过的一句话，大致意思就是：不管你能力如何，能做到让人喜欢的话，就尽量不要让人讨厌啊(虽然让人讨厌你容易，让人喜欢你可难多咯～)。

16、说是什么亲戚撕破脸不好什么什么

17、——M代表可度量(Measurable)，指目标最好是能用数据度量的。

18、为了减少被领导误伤，那哪些是领导比较烦下属的举动呢。

19、没办法，有着这样的亲戚是真的让人讨厌的，只有过年过节才能碰到，尽量忍着吧，或者不和她搭话，她也就知趣了，平时也不会经常见到的，如果这样的人遇到各个方面都比自己强的人就不会比了，况且每个人的素养都是不同的

20、人在职场混，即便再努力工作，人际关系能力不强，也无法得到发展。无论你是职场菜鸟还是老鸟，都要学会构建自己的人脉圈子。

五、

1、对社会、对他人有太多的敌意？分析一下自己的敌意都有哪些，然后一一拆穿它们。把敌意，转化为好奇、关注、爱、兴趣、温暖、积极，就好了。

2、以上供探讨交流，多谢！

3、那么这篇文章为什么会遭到封杀呢？

4、有一种领导，让你一天幻想辞职八百遍...

5、这就是一件迫不得已的事情，讨厌一个人，还要每天见面，让我每天伪装的自己！

6、对！从小就被教育长辈说什么就听着还要好脸对着，不管他说的多难听

7、讨厌别人学我装逼。

8、密折专奏型。有些下属为了表现自己，喜欢越过主管领导而越级汇报。在职场中，这是最让领导难以容忍的行为。

9、上下班挤地铁公交车的你可能感触会更深吧～

10、在某平台看到的评论：婆婆对你的不好，只有你知道

11、即便真是被冤枉了，当场辩解往往也不是最明智的选择，可以先保持沉默，私下找机会和领导进行沟通。这个详见第三条。

12、这样的下属是领导讨厌的，因为有这种人存在，很容易影响周边人做事的积极性，不积极的态度容易在团队蔓延，所以领导遇到这样的下属都会优先清走。

13、好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……

14、终于翻到同事了！靠，整天抱怨这个，抱怨那个，晴天抱怨天太热！多云抱怨天冷！

15、i、仗着自己能力好或者有人撑腰就在团队里趾高气昂的。

16、你的嘴巴被驴给踢了吗？

17、从当初的大企业老板到现在的小员工，是什么改变了你的梦想？

18、今天就是年三十了，一年中的最后一天，我一篇年底压轴的文章出来。另外，你做好春节长胖的思想准备了吗？

19、人在职场，领导最讨厌一种人，就是没有团队意识的人。这样的人，往往性格孤僻，不爱跟人打交道，工作上也无法跟人配合，很容易出乱子。

20、某个同事人品不好，经常干些缺德事，损人利己，这种小人，离他远一点，能不说话就不说，言多比失，当心被他抓住把柄，打小报告。但也不要得罪这种小人。

六、讨厌同事又不得不接触的说说

1、说实话，我也对我们公司有意见，也发牢骚，但问题是，我们是职业人士，下班后你们到哪发牢骚我不管，你也不能天天上班时间聚一起搞小团体，抵抗工作，乱发牢骚，本来一个项目，我动员的挺好的，被他一捣鼓，大家心气劲直接就没了……

2、上班迟到早退，不守规矩

3、b、特爱在领导面前邀功

4、所以我们不妨来总结一下，那些令人讨厌的同事都有哪些特点或共性吧，然后我再来给大家说该怎么应对这种事情。

5、－－－－这里是做设计的面条的第317篇原创文章－－－－

6、让你无话可说的同事，让你无计可施的婆婆

7、最近很多人看《前任3》，说是喜剧片，却在电影院哭成狗。