一、讨厌巴结领导的同事的说说

1、但我觉得，他并没有情商低，他确实跟部门领导关系好，这是事实。每次部门或者公司评优秀员工什么的，他总能拿到一个名额。他能为自己争取到利益，至少代表他的情商应该是超过80分的。

2、综上，总结三个底层逻辑的改变。一是职场生态“去中心化”的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向“人为我所用”转变。三是95后00后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的95后，不靠关系不走人情，不巴结上司、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。

3、员工在一个组织(公司、企业、单位)内，签订的是劳动合同，属于雇佣关系，雇佣者(管理层)对被雇佣者具有管理权和支配权，员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。

4、如果碰到这样的事情，我会保持好阳光心态，沉着冷静地应对。

5、我现在也正在受类似的状况困扰。

6、在职场里面你一定要有自己的主见，

7、目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。

8、大家心照不宣地“噢～～～”了起来。

9、巴结奉承，并不是每个员工都有这个本事。在工作中，阿谀奉承的员工，对领导的任何安排和部署，都是夸赞，都是竖大拇指，从来不会说不同意见。

10、90后，那是一批有思想的一代人，对于加班的态度，往往是拒绝的，好像更是懂得用自身价值去证明自己，思路活泛，见识又多，想法也多，所以90后是不认命的一代人，是认同自己工作能力的一代人，是不屑于用别的手段去证明自己的一代人，所以现在90后最提倡的就是靠自己来证明自己的工作能力，实力是最好的证明方法，一个人如果是有雄厚的实力，在职场做事情shi轻松地，不仅会享受着公司带来的优厚待遇，还有被别的猎头挖的可能性，所以有实力的人从来不会担心被辞退，或者说因为性格内向，不喜欢巴结人而被孤立或者拒绝，用实力说话，永远都是证明自己最好的方法。

11、胡言乱语时，只希望你听懂我的失落

12、每个人活在这个世界上，

13、大多数的员工以为这些人通过讨好领导才有了如今的收获，事实上并非如此，因为阿谀奉承并非是像大家想象的那么简单。阿谀奉承意味着需要第一时间捕捉到领导的想法，同时还要在很短的时间内就反映出领导想要做什么。只有这样的人才能得到领导的赏识，阿谀奉承的人在这一方面的能力要显得更强一些。

14、对于同事的这种说法，你不要过多的在意就行，也不要去反驳他也不要去认同他。做你自己觉得应该做的事情。另外，同事之间尽量不要说领导的事情。

15、有种低情商莫过于觉得自己情商高，真的情商高的没有一个让你觉得是有冒犯性。如果对方总是一副“指导你”“看不惯”或者总是未经许可就上来纠正你这那儿的，已经可以认为脱离教养范畴的低情商了。真的高情商，永远是好钢用到刀刃上，团结可以团结的，团结不了的也不冒犯，那种强迫所有人都认同的强迫症也是够了，例如知乎杠精。

16、我都希望大家做一名合格的职场人，

17、有人说，性格内向，不喜欢巴结领导，说话直来直去，这些是性格使然，不算缺点。但结合你的工作来看就有待思考。倘若你的工作需要外向，需要经常和别人打交道，这性格内向还真是个缺点，需要锻炼自己，有待提高。同时说句不好听的，现在职场上混的，在还没有自己当公司第一位之前，自己头上的那位确实还与自己的事业发展相关联。虽谈不上巴结，但勤打招呼，节日问候这些该有的还是要有。最后，直来直去这个性格真得改改。一条道走到黑的人在职场是真的不好过，容易得罪人且容易被孤立。所以啊，虽不变世故，但做事确实要圆滑一点。你觉得呢？

18、而职场里面的弱者只会任人宰割，

19、目前，职场管理层，依然是60后70后80后把控，他们的用人观念非常传统，还是“人为我所有”的理念。比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。

20、我待过的第一家公司，也有这么个同事。吃饭从来都是自己，要么自己去食堂，要么带饭，他会刻意跟同事们避开一起行动，有时候就连电梯都不愿同乘。有一次其他同事在外面吃饭回来，难掩兴奋，压低声音跟我们说：

二、

1、领导：xxx周末没啥事来班上待着吧，反正你在家待着也没啥事。

2、实干型员工，很可能一直在基层，在自己的岗位，埋头苦干。但是，领导会在一些名誉等事情上，给予特殊照顾。

3、网友说：性格内向不算缺点，不喜欢巴结领导也不算缺点，但是，说话直来直去就是缺点了。既然是性格缺点，肯定是不好！很多人认为，做人应该坦坦荡荡，说话应该直来直去，这才是坦诚做人。我们与朋友交往的时候，经常有人说“我这人说话直，有什么说什么，说得不对，请不要介意”，他自己认为这是率真，是可以炫耀的优点，其实在别人看来，这是低情商的表现。说话直来直去，不懂变通，是很容易得罪人的。我们很多人，都喜欢听溢美之辞，有几个能接受逆耳忠言呢。我做不到，你也做不到。举个例子，如果你长得不帅，有人说，你长得真难看，你愿意听吗？我估计你敢给他一嘴巴。如果人家换一个说法，你身材真好，跟体操运动员似的，避而不谈你的长相，你听了以后肯定心花怒放。

4、这其实是一个态度问题，

5、当然，领导也清楚，这类员工是巴结奉承自己，但是从内心来讲，这种拍马屁的员工，领导似乎并不反感。

6、这才是对你最大的公平。

7、有种人特别奇怪，他们证明自己的方式是一再的在别人可能缺失的地方强调，曾经遇到一个自以为是的总觉得自己每周看一本书、修了二外英语就特别的优越感，可是在不在乎的人眼里就是一个戏精，而当他发现你比他强的时候又觉得现实特别不真实，可说真的，谁又在乎你呢？

8、可以看到，其实在领导那里受宠的人并不是和其他人关系不好，而是因为其他人根本没想和他关系好，所以才造成了外界在观察时产生的错觉。对于那些其他人，楠哥想说，有时间还是应该多想想为什么自己做不到，而不是想着怎么孤立别人

9、引用郭德纲的一句话吧：人生在世，谁都难免会吃到屎，直接咽下去就得了，千万别嚼！

10、偷懒型员工，在职场中到处可见。偷懒有两层含义：一是行为偷懒，二是头脑偷懒。

11、未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种“不管你、你不理我”的管理优越感。完全可以利用互联网+手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工“人”的模式。

12、职场上有这么一小部分人，用现在的流行话语来形容就是奇葩二字。就像笔者所在的公司，就有这样的同事存在。一位技术老手，虽说学历不高，但实践经验丰富，为人也特别爱钻研，几乎很多技术上的问题他都能解决。可他从不跟领导套近乎，也不跟同事有太多的交流，就算是同行想要高薪挖他，他也不愿意挪动，自己在公司呆久了，也乐得清闲。

13、有位95后职场新人问：我不想送礼也不想巴结上司，不靠关系不走人情，将来能混出头吗？这位95后职场小白的顾虑，也是普遍心态。其实，不用特别担心，随着95后00后进入职场，会给职场带来清新之风。这3点变化，也会造成职场成功的底层逻辑正在发生改变。

14、这对职场成功带来底层逻辑的改变。现在有个词，叫作“副业刚需”。以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高。

15、在被吞噬的时候，温柔的手也没办法拉住。

16、很多人对自己工作和生活的定义也在发生变化，不仅仅只是说升职加薪才算成功，不仅仅只是有领导的肯定才算混得好。有些人就是喜欢简简单单，做好自己的一份工作，过好自己的小日子就感到幸福了。

17、或者领导安排下来的工作，

18、4内心戏太多，太爱做梦

19、你都不要说:“这不公平”，

20、有些人喜欢讲些别人的话，而且旁边有人在附和拍马屁，谓之会办事，真心讨厌这种的

三、

1、不喜欢巴结领导，不愿意与同事熟络，这样的人只要工作能力出众，无论何种情况下都有未来。

2、老实型员工，最大的特点就是“听话”，就是“服从”，就是“执行”！

3、在生意场上这些人也会巴结他用的着的人，为了利益最大化，他们会阿谀奉承甚至行贿。如果跟这些人交往会深受其累。因为这些人不会顾及他人为难之处，提出过多要求，有些事给他办还有点为难，不办吧，这么深的交情也为难，这就叫深受其累。

4、去中心化时代，人们可以利用互联网+手段兼职发展，比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。95后人群收规矩意识崛起，更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网+职业发展打牢基础。

5、偷懒型员工，在领导的眼里，就是边缘性员工，从来不会进入领导的眼里。

6、今日话题：职场中，你属于哪一类员工？如果想要升职加薪，你觉得自己该做一名什么样的下属？

7、那些你所经历的不公平，

8、前面说了，他有足够的情商去揣摩他人，那他为什么还会被同事讨厌？只能说他的心思不在同级别的同事身上，他想把精力都放在值得投入的地方，比如接近领导，升职加薪，等等。

9、现在的年轻人接受文明教育的程度远远高于他们的父辈祖父辈。他们更加排斥职场糟粕文化，讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系走人情那套玩意，希望建立职场新秩序。

10、他只会靠自己的努力去争取自己的权力。

11、所以我们不仅要重视智商，

12、现在的时代慢慢在发生变化，一个人的职场命运，不再单纯地只控制在上级的手上。如果自己足够强大，技术过硬，完全可以不再依赖人情世故，凭自己的本事便可以在职场有立足之地。

13、即使你最后真的没有完成，

14、等价心理，在职场中要不得，否则，最后吃亏的还是自己。

15、一个为人处事得体大方且有办事能力的人是受所有同事都认可的!你说呢?领导喜欢的人应该有他喜欢的道理,这个人肯定是有一定的长处,所以有这种可能性,但不绝对!你说呢?祝你快乐!

16、网友说：我就是这样子的人，我很讨厌阿谀奉承的人，在领导面前各种巴结各种讨好。但是我发现领导很喜欢他们，而我自己明显感觉到自己跟领导之间有隔阂。领导升职加薪的事好像永远也想不到我。去公司两年了，没有加薪过一次。所以说，领导不喜欢我们这种直来直去的人，从长远的角度来看，这也是不利于我们发展的，如果想要在职场走得长远，就要学会圆滑，不能太单纯，不能太善良，要自私一点，学会有心机学会说话。学会维护自己的利益。

17、思念如马，自别离，未停蹄。

18、违心的话说不出口，也不擅长拍马屁，对于讨厌的人连听到它的名字都觉得恶心，又怎会对它强颜欢笑。

19、做好自己分内的事情。我有个女同事就是这个样子，你所要做的就是专业能力比她强，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行，这个没什么，你得吸取经验知道前一个人是怎么走的，别犯同样的错误就好~

20、手机快没电的时候就不要再玩了,太伤身体;他不爱你就不要对这份感情死抓着不放了,太伤心.

四、

1、那要看他是怎么个讨厌法，是对你个人的行为有意见还是对你的工作很严厉？如果是针对工作的话，我觉得严厉的领导能够让我们懂得更多的知识从而提高自己，将来你会感谢他的。如果他连自己的工作都做不好还来领导你，那就炒了他，另外在找份让自己做得开心的工作好了。如有不满意的地方，请多提宝贵意见！

2、想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

3、一个优秀的管理者，从不单打独斗！记住这8条法则，稳稳做领导

4、xxx：嗯，朋友也不少呢，这不过年了吗？都约好要聚一聚呢。

5、这就是所谓的“变色龙”，虽然人们很憎恨，但是也是人们处事的一种方法，或者说就专门有这么一种人，他们就是这样的处事方法，让他改变也不可能，本性。对待这样的人，不能轻信，当面只要大家情面过得去，不必太注意他的行为。或者说，知道是这么个人，提防点就是。你可看看契科夫的小说《变色龙》。

6、否则吃亏的只能是你自己。

7、80后是一批思想不算特别开放的一代人，在工作的某些地方其实是和70后有的一拼的。

8、2看不得别人好，只认为自己高明

9、特别不会陪笑，也特别讨厌道歉，完全不会拍马屁，不会讨好别人的人，应该是对自己没有自信。

10、一般这些人都习惯现在道德的制高点上指点江山，似乎自己是整个人类中最有道德情操、最有原则和坚守的人。其实，首先很多时候某些人受领导赏识是因为他具备的不可替代的能力，与所谓的溜须拍马关系不大；其次，即使是靠溜须拍马获得领导赏识，这也只能说明对方善于找寻他人的诉求，并且能够恰当地满足他人诉求。因为自己做不到而看不上对方或者站在道德的角度批判对方的人，不过是用看似正义的道德武器在掩饰自己的无能，无法掌握必要的职场生存法则就大胆承认，这并不丢人

11、第与领导诚恳沟通。在工作之余，如果有余力、时间有空余，我会主动询问领导是否需要帮助，尽心尽力地帮助领导完成他交派的任务。如果工作繁忙无法兼顾，我会诚恳地向领导说明工作规定的时间，我相信领导一定会理解我，并且增加相应的人手来帮助我共同完成工作。

12、而这种直接拒绝的态度往往会降低别人对你的印象分，

13、第主动与同事交流，消除误解。同事对我有误会，可能是我平时与同事沟通的比较少，我要端正心态，转变工作思维，每天和同事沟通工作进展、交流工作心得，同时积极参加集体活动，增进与同事间的感情。如果是我在工作中过于独断，不注重同事的感受，不注重团队的意见，我会及时道歉、主动反思，在单位的组织生活会、部门例会上进行自我批评，并且以后我会虚心听取他们的意见、建议，虚心向同事学习好的工作经验，以此改变大家对我的看法。

14、领导：要朋友有啥用，来，你跟我说说你这个朋友帮过你啥？

15、智商决定了一个人在职场里面的工作能力，

16、实际上就是对你最好的磨炼。

17、我看主要还是你自身的问题，你圆滑点世故点就会好很多，如果不会你就老老实实安安分分的不要乱说话，切记祸从口出。不要跟谁关系特好也不要跟谁关系特不好，想开了你就明白了，建议你再呆上一个月，如果还是这样就换地方吧

18、我的人生特别讨厌巴结人，我真的不想和领导走的太近，我讨厌同事那一种邪恶的眼光！

19、我们千万不要直接说：“我不会做”，

20、职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

五、

1、你同事喜欢巴结领导，这个跟你关系并不大呀，只要他没有惹到你就可以了，没有侵犯你的利益就可以了，你没有必要去对付他，这种人你也未必对付得了，如果他侵犯了你的利益，那你当然就事论事千万不要过于老实，否则的话他可能会变本加厉，如果他没有侵犯到你的利益，那就没必要跟他翻脸。

2、所以，不搞人脉关系，不走人情世故，也不巴结领导、讨好同事的员工，并不像以前没有出路。只要这样的人自己实力足够强大，技术过硬，到哪里都能有立足之地。

3、工作中这样的奇葩事儿更多。俗话说，官大一级压死人，最狠的时候我们不得不用公司的规章制度来保护自己。

4、在职场里面无论是和同事打交道还是同领导相处，

5、人不能经常从得利的一方面去考量，还要学会付出，眼光要放得长远一些。

6、善于巴结和讨好别人的人，基本上都是唯利是图的人，这些人趋炎附势，奉承讨好的巴结上司。是为了巩固自己的职位或者晋升。

7、相反，60后70后80后，这三茬人，都不太讲职场精神的，很多人都是精致的利己主义者，不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神，赚到便宜就是本事。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。

8、95后的职业精神和规矩意识，为去中心化时代打牢基础。

9、其次，最大程度的要远离，更要杜绝一切单独相处的机会。如果有很多同事在，就尽量自然的保持沉默。如果怕显得尴尬，可以接其他同事的话，也尽量用“对呀”、“是吗”等助词，一定一定不要出说自己的想法或者发表意见。因为同样的一句话，他改变一下语气，增加或者减少一两个字就会大大的变味的。同样的，不要轻易相信他说的话。

10、未来职场更加“去中心化”，导致成功的底层逻辑逐步转变。

11、在一个单位与同事关系交好，尤其领导得到赏识，对你的个人未来发展有很大的帮助，我在大型公司干了几年。经常在没事的时候跟领导和同事们“喝酒吐槽，谈天论地”，自然，群众基础好，也得到领导的重视，而且经常出现在领导面前，他也能记住你。因为领导感觉到我社交能力可以，后续得到了提拔，通过领导的身边而接触到了一些高端会议和饭局，还有一些业务发展学习会议。感觉自己确实比以前观念进步了很多，在公司混得脸熟后，去各个部门办事就特别顺利了，别人那里是问题，在我这里顺利解决。

12、长篇大论的永远都是输家

13、老实人最该该知道的这3条职场法则，别再没底线的讨好！很现实

14、之所以，让普通的同事讨厌、排挤，可能是因为，他不屑于讨好你们。

15、最后，吸取工作中的经验教训。在今后的工作中，一方面，我会充分吸取此次的经验教训，不断提升个人素养和工作能力，探求更加高效的工作方式。另一方面，我也要充分树立团队意识，和同事们打成一片，融入团队、帮助团队、发扬助人为乐的精神，真正地为领导和同事排忧解难。我相信做到以上几点，类似的事情就不会再发生。

16、而你要做的是更好的自己，

17、头脑偷懒，就是领导部署的工作任务和执行方案，到底符合不符合实际工作情况，员工不会去多考虑，哪怕知道不合理，也不愿去多想、多管。

18、但是他们绝对讨厌一些不懂还态度恶劣的人。

19、这没什么，谁都喜欢去讨好领导，因为谁都想往上面爬，只是没有刻意的去表现出来罢了，这很正常，不要在意，跟其它朋友怎么交往跟他怎么交往就行了。

20、这类员工，领导尤为反感，因为领导明知道你有能力却不付出，所以讨厌的情绪会越来越强烈。

六、讨厌巴结领导的同事的说说

1、未来管理层的用人观也会逐步解放，有利于去中心化职场生态的形成。

2、千万不要在该有主见的时候犯糊涂，

3、3巨婴，学不会换位思考，即使思考也不想改

4、所谓众口铄金、三人成虎。谣言的力量是巨大的。如果你并不属于前两类人，甚至觉得受宠的人其实还不错，值得交往，那前两类人一定会通过传风言风语来制造舆论压力，比如你是不是想通过对方巴结领导，或者你就是个嫌贫爱富的人等等，逼得你不得不和受宠那个人保持距离，毕竟人言可畏，谁也不喜欢总是被其他人指指点点

5、这样的人很势力，用的着你时，嘴甜的跟蜜一样，用不着你时，你是谁呀。所以这样的人不要深交！

6、领导给你安排任务，这三种话，越早说越好，否则事后再说会吃亏！

7、情商低的一般都是极其被动的，发现了没有，就是他们一直觉得自己这样……非常舒服，当然是自己舒服。情商低非常难破冰，把握不了主动，对突发或者潜在的风险与难度，预感不足。那种没有输出、什么都不做，叉腰比比的也是够了。

8、1:领导啥事没经过，岂是能随便就被讨好的；2:同事的话听听就好，别太当真，想想你有啥值得他不惜得罪领导来讨好你，并把领导对你的看法和私下的评价告诉你；3:有错就改，做好本职工作，成就都是干出来的，不要想走啥捷径；4：君子坦荡荡，小人长戚戚；壁立千仞，无欲则刚；做人做事最好还是不卑不亢。祝你工作顺利！

9、第我要正确看待，坚持工作为重。出现这样的问题肯定是因为我自己的工作没做到位，才会让同事产生误会。我会进行深刻地反思，如果是工作效率不高、对工作不够熟悉，没有办法在规定时间内高效地完成工作，我会立刻开展学习，仔细研读单位的制度文件、查阅相关的工作规范，多向领导和同事请教好的工作方法，加班加点地做好工作。如果是我对工作的安排不合理，没有按照轻重缓急进行区分，我会列出工作清单、制作日程表，对工作进行统筹地规划，按照时间要求逐一完成各项紧急的工作。

10、管理要严，执行要狠，待人要善

11、尽管同事都反感这类同事，认为他们不干实事，就会巴结领导，有事没事夸两句领导，是典型的油嘴滑舌，不靠谱。可是，领导不排斥，就证明领导需要这类员工。

12、这类员工认为，自己是为老板干活，老板舍不得给我付高工资，我也就不愿给老板多干一分活。其实，在职场中员工都是为自己干的，聪明的下属懂得，公司给我搭建平台，我靠平台来展翅飞翔。

13、领导会向你询问一些关于公司发展的看法，

14、未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，就可以成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。

15、高情商的职场人，肯定会做到这三点，学会了领导喜欢同事羡慕！

16、“就那谁啊，他在外面给领导打包盒饭呢！怪不得每次都不跟我们一起，原来人家有任务啊～～”

17、那这却是你的能力问题，

18、等价型员工，领导从不会考虑提拔和晋升，纵然走关系，或许也于事无补。

19、你的智慧过人.用"一桶水",聪明的讽刺领导讲话是淡而无味!他则认为你这一巴掌拍的挺舒服!我是糊涂,领导是糊涂加愚蠢!

20、因此就习惯于说“我不知道”，

1、而情商则决定了一个人在职场里面的工作地位，

2、但有一种情况，很多同学们应该有体会：

3、讨厌处事不公的领导和爱背后爱打小报告的同事.！领导不公表示他贪得无厌或者是为保自己钨砂，宁愿批评本来没错的职员也不敢得罪犯错的职员背后打报告不把你当朋友.！当朋友的话会当面和你说

4、其实这种想法是错误的，

5、现在企业竞争的核心就是人才，有了人才企业才能有长久的发展。但是人才是流动的，哪里的企业给的待遇好，哪里的公司待得舒适，人才自然就往哪里流，所以作为公司，特别是公司领导，对于下属自然也显得包容多了，只要你能创造价值，就算不巴结，也没有关系，因为领导自身也有业绩考核。

6、也不能这么绝对吧，大家都讨厌，没道理只有领导一个人喜欢啊。领导难道口味很重么……

7、最后，如果实在躲无可躲，避无可避，就自己寻找一个可以接受的心里安慰吧。毕竟快乐的上班比郁闷的上班，更加有效率，自己也舒服。就当遇到疯狗，踩到狗屎了吧，毕竟怕疯狗是人的本能，踩狗屎确实恶心;其他同事也一定有同样的感受，自己没必要做出头鸟;这样的人让他自生自灭吧，不会走的长远的。

8、每个人或许不喜欢和一些笨的人打交道，

9、随着互联网+时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。许多公司管理者的用人理念，也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。八小时之内，把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预。对员工兼职的认识越来越包容和开放。尤其是95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念更加开放。

10、或者是关于其他同事工作情况的事情。

11、而当你真正在职场里面取得成就的时候，

12、讨厌一些爱拍马屁，自以为是的人，以自我为中心，超反感。

13、高的情商总是被理解为只是讨好，其实不对，是合作和发展。试想，谁会看重一个只讨好别人的人呢？但如果不会拿捏好发展，那也可能最后沦落成饲养员吧。笑。

14、不喜欢巴结领导，还期望领导的赏识，是情商低的表现。不喜欢巴结领导，因为不喜欢巴结任何人，按照自己喜欢的方式生活，是情商高的表现。心理跪舔，身体跪舔，不可怜，因为能有好处。心理高傲，身体高傲，不可怜，因为自己舒服。夹在中间很可怜，知行不合才是情商低。

15、只是，他的价值观，和别人不同。

16、最终使得你陷入职场危机。

17、点(在看)让更多人因你而受益??

18、领导：你亲戚不都在老家吗？

19、我与领导保持离一定的距离，我真的不想和领导走的太近，让同事都以为我是走后门而得到的工作岗位！

20、无论在职场里面遇到什么事情，

1、遇到这样的搭档是一件很令人懊恼的事情，你要平白无故地多做很多工作，特别是自己很辛苦地工作的时候看他正悠闲自得，会让人心里很不平衡。不过不要太在意这个人，要知道硬币是有两面的，他给你的工作带来很多困扰，影响你工作的心情。做好自己分内的事情。我有个女同事就是这个样子，你所要做的就是专业能力比她强，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行。

2、现在和未来，不用巴结上司、不靠关系，成功的出路越来越宽广，您认同吗？欢迎辩论。

3、奉承型员工，往往也是领导身边的红人，经常在领导身边晃悠，所以一旦有升职加薪的事情时，往往是“近水楼台先得月”。

4、视若空气！但是现代社会是人际关系的社会。我们不能奴颜媚骨，溜须拍马，但是必要的交往和沟通能力还是应该具备的。要努力！

5、就是这个同事，他具备较高的情商；能把领导的意图和情绪，揣摩透，照顾好，这种能力，不是人人都能具备的。

6、人生是一场修炼，有些人喜欢广结缘分，信奉“朋友多路好走”；而有些人会谨慎地选择队友，权衡利弊之后再决定对谁摆笑脸。

7、有些人际关系，不经营也罢；升官发财他未必有能力捞你一把，但危机落难时搞不好拉你垫个背。

8、他们接到老板和领导布置的工作和任务后，往往会不假思索，马上落地执行。因为在他们的内心，工作的方向和战略问题，领导都已考虑好了，他们的任务就是执行。

9、职场工作中，一味顺从领导，从不与上司顶嘴的员工，结局如何？

10、性格内向的人，又不喜欢巴结领导和职场新人的，当然只能拿实力来证明自己了。毕竟现在的社会用实力说话，才是保护自己，证明自己的最佳凭证。