一、讨厌巴结领导的同事的说说

1、视若空气！但是现代社会是人际关系的社会。我们不能奴颜媚骨，溜须拍马，但是必要的交往和沟通能力还是应该具备的。要努力！

2、首先要分析，那些一味在工作中顺从领导的员工和下属，究竟是什么心态？

3、在生意场上这些人也会巴结他用的着的人，为了利益最大化，他们会阿谀奉承甚至行贿。如果跟这些人交往会深受其累。因为这些人不会顾及他人为难之处，提出过多要求，有些事给他办还有点为难，不办吧，这么深的交情也为难，这就叫深受其累。

4、去中心化时代，人们可以利用互联网+手段兼职发展，比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。95后人群收规矩意识崛起，更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网+职业发展打牢基础。

5、巴结个屁，靠实力赚钱巴结别人的人，永远挺不直腰你男的还是女的自作定论，不要管别人怎么做，做好自己，任何人都是靠不住的，靠自己

6、他愿意牺牲所谓的“办公室友情”，因为在他看来那一点都不重要；他在空间里曾经发过这样一句话：

7、如果碰到这样的事情，我会保持好阳光心态，沉着冷静地应对。

8、因此就习惯于说“我不知道”，

9、以上四类员工，最后的结局都是如何？

10、去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？比如，区块链技术，比特币就是去中心化的。职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被“中心”控制。这在以前职场，是不可能的。因为没有互联网+这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展。

11、头脑偷懒，就是领导部署的工作任务和执行方案，到底符合不符合实际工作情况，员工不会去多考虑，哪怕知道不合理，也不愿去多想、多管。

12、人不能经常从得利的一方面去考量，还要学会付出，眼光要放得长远一些。

13、不知道大家在职场里面有没有因这三句话而吃过亏，

14、最后，吸取工作中的经验教训。在今后的工作中，一方面，我会充分吸取此次的经验教训，不断提升个人素养和工作能力，探求更加高效的工作方式。另一方面，我也要充分树立团队意识，和同事们打成一片，融入团队、帮助团队、发扬助人为乐的精神，真正地为领导和同事排忧解难。我相信做到以上几点，类似的事情就不会再发生。

15、领导：xxx周末没啥事来班上待着吧，反正你在家待着也没啥事。

16、违心的话说不出口，也不擅长拍马屁，对于讨厌的人连听到它的名字都觉得恶心，又怎会对它强颜欢笑。

17、思念如马，自别离，未停蹄。

18、人生是一场修炼，有些人喜欢广结缘分，信奉“朋友多路好走”；而有些人会谨慎地选择队友，权衡利弊之后再决定对谁摆笑脸。

19、员工在一个组织(公司、企业、单位)内，签订的是劳动合同，属于雇佣关系，雇佣者(管理层)对被雇佣者具有管理权和支配权，员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。

20、在被吞噬的时候，温柔的手也没办法拉住。

二、暗示讨厌同事的说说

1、在我的工作当中，我真的不想和领导走的太近，我不想做那一种阿谀奉承的人！

2、一般这些人都习惯现在道德的制高点上指点江山，似乎自己是整个人类中最有道德情操、最有原则和坚守的人。其实，首先很多时候某些人受领导赏识是因为他具备的不可替代的能力，与所谓的溜须拍马关系不大；其次，即使是靠溜须拍马获得领导赏识，这也只能说明对方善于找寻他人的诉求，并且能够恰当地满足他人诉求。因为自己做不到而看不上对方或者站在道德的角度批判对方的人，不过是用看似正义的道德武器在掩饰自己的无能，无法掌握必要的职场生存法则就大胆承认，这并不丢人

3、比如：“我尝试着去做”，

4、有人说，他情商低；有人说，他太不合群。

5、每个人或许不喜欢和一些笨的人打交道，

6、职场上有这么一小部分人，用现在的流行话语来形容就是奇葩二字。就像笔者所在的公司，就有这样的同事存在。一位技术老手，虽说学历不高，但实践经验丰富，为人也特别爱钻研，几乎很多技术上的问题他都能解决。可他从不跟领导套近乎，也不跟同事有太多的交流，就算是同行想要高薪挖他，他也不愿意挪动，自己在公司呆久了，也乐得清闲。

7、特别不会陪笑，也特别讨厌道歉，完全不会拍马屁，不会讨好别人的人，应该是对自己没有自信。

8、没事老拍领导马匹那就是巴结领导，这个分人，一般情况下学不来的干好本职工作就行了，巴结领导也没什么用的。只有那些没本事的才会溜须拍马呢。

9、在一个单位与同事关系交好，尤其领导得到赏识，对你的个人未来发展有很大的帮助，我在大型公司干了几年。经常在没事的时候跟领导和同事们“喝酒吐槽，谈天论地”，自然，群众基础好，也得到领导的重视，而且经常出现在领导面前，他也能记住你。因为领导感觉到我社交能力可以，后续得到了提拔，通过领导的身边而接触到了一些高端会议和饭局，还有一些业务发展学习会议。感觉自己确实比以前观念进步了很多，在公司混得脸熟后，去各个部门办事就特别顺利了，别人那里是问题，在我这里顺利解决。

10、3巨婴，学不会换位思考，即使思考也不想改

11、低情商的人，一个比较棘手的特征就是……巨婴，不仅会哭也会闹，失去年龄或者经历应该有的风度与特征。低情商一个很明显的自我矛盾是双标，拿条条框框去衡量你，却不能换位思考别人的优点、缺点以及底线。

12、第主动与同事交流，消除误解。同事对我有误会，可能是我平时与同事沟通的比较少，我要端正心态，转变工作思维，每天和同事沟通工作进展、交流工作心得，同时积极参加集体活动，增进与同事间的感情。如果是我在工作中过于独断，不注重同事的感受，不注重团队的意见，我会及时道歉、主动反思，在单位的组织生活会、部门例会上进行自我批评，并且以后我会虚心听取他们的意见、建议，虚心向同事学习好的工作经验，以此改变大家对我的看法。

13、每个人活在这个世界上，

14、等价心理，在职场中要不得，否则，最后吃亏的还是自己。

15、对心机深的人尽量敬而远之，别跟这种人交心，说不定你的一句无意中的话，他马上会传到领导听，我最害怕心机深的人

16、只是，他的价值观，和别人不同。

17、无论在职场里面遇到什么事情，

18、做好工作是领导希望的，这也是一个工作人员的本质所在。但巴交领导的人，领导肯定喜欢，那个领导都高兴下属的奉承，这是共性。做事认真和巴结领导不是同一属性，有做事认真巴结领导的，也有不巴结领导的；有做事不认真巴结领导的，也有不巴结领导的。巴结还有个程度，所以你问的问题罗缉上不够缜密，或者说层次不清楚！

19、巴结领导的话语说说：领导在我眼中是最好的，最有能力的，我将继续跟随着您，感谢领导的栽培。

20、这个一定是最常见的原因，因为人性的嫉妒是与生俱来且无法改变的。试想一下，在一个公司，领导身边红人的位置是有限的，别人占了位置就意味着其他人想要把位置抢过来是非常难的，但是作为在争夺领导的赏识这一战中败下来的人，却很自然地会因为嫉妒而结成“反某某”小团队。大家在一起说说对方的坏话，意淫一下对方如何跪舔领导甚至有不可告人的秘密既容易又爽。所以，嫉妒让其他人选择了与对方为敌

三、巴结领导的人的说说

1、越优秀的领导，都有这三个能力，难怪人家能做领导

2、胡言乱语时，只希望你听懂我的失落

3、遇到这样的搭档是一件很令人懊恼的事情，你要平白无故地多做很多工作，特别是自己很辛苦地工作的时候看他正悠闲自得，会让人心里很不平衡。不过不要太在意这个人，要知道硬币是有两面的，他给你的工作带来很多困扰，影响你工作的心情。做好自己分内的事情。我有个女同事就是这个样子，你所要做的就是专业能力比她强，但是不一定什么工作都要做，你完全也可以量力而行。

4、但是是工作伙伴,如果我不服气,毕竟我技不如人,但是每天相处,总不能不说话,太尴尬,但是被骂的时候真的很没自尊

5、夏天的某日下午，太阳火辣辣的。经理一开车回来，他立刻迎上去，笑眯眯地接过经理的公文包，掸了掸经理衣服上的灰尘，为经理撑起雨伞，并对经理说:“这鬼天气，也真太热了！你辛苦了，我已在办公室为你泡好了你最喜欢的菊花茶，快上去喝吧！”。

6、管理要严，执行要狠，待人要善

7、职场工作中，一味顺从领导，从不与上司顶嘴的员工，结局如何？

8、终究还是断了联系连情话都丢在了冷风里.

9、而这种直接拒绝的态度往往会降低别人对你的印象分，

10、而职场里面的弱者只会任人宰割，

11、今日话题：职场中，你属于哪一类员工？如果想要升职加薪，你觉得自己该做一名什么样的下属？

12、偷懒型员工，在领导的眼里，就是边缘性员工，从来不会进入领导的眼里。

13、不走人情，也不巴结领导，像这样不搞人际关系的员工，其实现在越来越多了，这个情况可跟十多年前不一样。以前的职场文化，讲究的是人情、人脉，只有搞好社会关系才能有机会升职加薪。

14、现代社会，除了打工，还有很多出路。比如自己创业，像自媒体、开网店、当私教等多种创业的模式，可以让自己在不需要多少资金的前提下，实现自己的工作自由，养活自己。

15、千万不要在该有主见的时候犯糊涂，

16、工作中这样的奇葩事儿更多。俗话说，官大一级压死人，最狠的时候我们不得不用公司的规章制度来保护自己。

17、“你们猜！我在外面看到什么了？”

18、尽管同事都反感这类同事，认为他们不干实事，就会巴结领导，有事没事夸两句领导，是典型的油嘴滑舌，不靠谱。可是，领导不排斥，就证明领导需要这类员工。

19、2看不得别人好，只认为自己高明

20、可以看到，其实在领导那里受宠的人并不是和其他人关系不好，而是因为其他人根本没想和他关系好，所以才造成了外界在观察时产生的错觉。对于那些其他人，楠哥想说，有时间还是应该多想想为什么自己做不到，而不是想着怎么孤立别人

四、很烦领导的说说

1、70后是一批吃苦耐劳的一代人，在她们那个年代的人小时候还是吃过一些苦的，没有足够的粮食，在那个年代钱又特别的难赚，所以那一代人会特别的珍惜各种赚钱的机会，所以那一代人对待工作是认认真真，一丝不苟，当然也就不乏一些通过特殊手段来升官发财的人了，那个年代的人就是通过努力以及关系来证明自己的能力。

2、有些人际关系，不经营也罢；升官发财他未必有能力捞你一把，但危机落难时搞不好拉你垫个背。

3、这类员工认为，自己是为老板干活，老板舍不得给我付高工资，我也就不愿给老板多干一分活。其实，在职场中员工都是为自己干的，聪明的下属懂得，公司给我搭建平台，我靠平台来展翅飞翔。

4、xxx：嗯，朋友也不少呢，这不过年了吗？都约好要聚一聚呢。

5、在职场里面你一定要有自己的主见，

6、没关系你也不用给我机会反正我还有一生可以浪费

7、而你要做的是更好的自己，

8、其次，最大程度的要远离，更要杜绝一切单独相处的机会。如果有很多同事在，就尽量自然的保持沉默。如果怕显得尴尬，可以接其他同事的话，也尽量用“对呀”、“是吗”等助词，一定一定不要出说自己的想法或者发表意见。因为同样的一句话，他改变一下语气，增加或者减少一两个字就会大大的变味的。同样的，不要轻易相信他说的话。

9、就是这个同事，他具备较高的情商；能把领导的意图和情绪，揣摩透，照顾好，这种能力，不是人人都能具备的。

10、但我觉得，他并没有情商低，他确实跟部门领导关系好，这是事实。每次部门或者公司评优秀员工什么的，他总能拿到一个名额。他能为自己争取到利益，至少代表他的情商应该是超过80分的。

11、未来的互联网+时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网+手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，就可以成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。

12、一个优秀的管理者，从不单打独斗！记住这8条法则，稳稳做领导

13、第与领导诚恳沟通。在工作之余，如果有余力、时间有空余，我会主动询问领导是否需要帮助，尽心尽力地帮助领导完成他交派的任务。如果工作繁忙无法兼顾，我会诚恳地向领导说明工作规定的时间，我相信领导一定会理解我，并且增加相应的人手来帮助我共同完成工作。

14、我们千万不要直接说：“我不会做”，

15、或者领导安排下来的工作，

16、那些你所经历的不公平，

17、你的智慧过人.用"一桶水",聪明的讽刺领导讲话是淡而无味!他则认为你这一巴掌拍的挺舒服!我是糊涂,领导是糊涂加愚蠢!

18、但有一种情况，很多同学们应该有体会：

19、不要跟他冲突，即使是他不对。让领导看到你比他做得好。巴结回让领导暂时舒服，但是业绩才关系到领导的利益。

20、你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。

五、领导批评下属的说说

1、有些时候在公司，我们确实会有一种错觉，那就是在领导那里特别受宠的人，往往跟其他同事的关系不是特别好。在楠哥看来这是错误的，绝大部分情况下都不是那个受宠的人和其他人关系不好，而是因为人性，其他人不想和他好。楠哥具体说说：

2、巴结领导的人是什么样的人?这个不好说啊,有可能是好人,也有可能是坏人!~我的回答等于0巴结领导的人都是特有本事的人吗??至于说有没有本事,这得看什么样的人来说,有人说不管白猫黑狗找到老鼠就是好猫.......你会做巴结领导的人吗?说句现实一点的吧,现在的社会.水往低处流,人往高处走,这也是合情合理的事情/

3、其实这种想法是错误的，

4、我看主要还是你自身的问题，你圆滑点世故点就会好很多，如果不会你就老老实实安安分分的不要乱说话，切记祸从口出。不要跟谁关系特好也不要跟谁关系特不好，想开了你就明白了，建议你再呆上一个月，如果还是这样就换地方吧

5、目前，职场管理层，依然是60后70后80后把控，他们的用人观念非常传统，还是“人为我所有”的理念。比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。

6、不喜欢巴结领导，还期望领导的赏识，是情商低的表现。不喜欢巴结领导，因为不喜欢巴结任何人，按照自己喜欢的方式生活，是情商高的表现。心理跪舔，身体跪舔，不可怜，因为能有好处。心理高傲，身体高傲，不可怜，因为自己舒服。夹在中间很可怜，知行不合才是情商低。

7、目前的职场还是“中心化”的，即：管理层就是决定员工职业生涯的“中心”。

8、不管交朋友和亲昵爱人，我只讨厌一种内心戏多的，学不会脚踏实地，这样的人相处特别的疲劳，特别喜欢在关键的问题面前打哈哈，让人误解并利用这种误解，这已经不仅仅是蠢的范畴了。高级的情商，是一种顾全大局，又润滑了所有关系，没有褒贬。

9、首先，一定一定要做好自己的本职工作，不让别人抓住把柄。本职工作做好了，细枝末节也要更加注意，哪怕是微不足道的错别字都是硬伤。这个很难，但是如果你沉下心来，认真的去做，你会发现自己也会变得有底气，变得强大。毕竟，如果你做到了极致，失误的几率会变的很低，像那样心思不在工作的人就更难发现了。

10、谢邀！不要深交善于巴结和讨好别人的人，否则必受其累。我认为是对的。

11、职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

12、这对职场成功带来底层逻辑的改变。现在有个词，叫作“副业刚需”。以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高。

13、讨厌处事不公的领导和爱背后爱打小报告的同事.！领导不公表示他贪得无厌或者是为保自己钨砂，宁愿批评本来没错的职员也不敢得罪犯错的职员背后打报告不把你当朋友.！当朋友的话会当面和你说

14、很多人对自己工作和生活的定义也在发生变化，不仅仅只是说升职加薪才算成功，不仅仅只是有领导的肯定才算混得好。有些人就是喜欢简简单单，做好自己的一份工作，过好自己的小日子就感到幸福了。

15、这才是对你最大的公平。

16、所以我们不仅要重视智商，

17、最终使得你陷入职场危机。

18、这就是所谓的“变色龙”，虽然人们很憎恨，但是也是人们处事的一种方法，或者说就专门有这么一种人，他们就是这样的处事方法，让他改变也不可能，本性。对待这样的人，不能轻信，当面只要大家情面过得去，不必太注意他的行为。或者说，知道是这么个人，提防点就是。你可看看契科夫的小说《变色龙》。

19、最后，如果实在躲无可躲，避无可避，就自己寻找一个可以接受的心里安慰吧。毕竟快乐的上班比郁闷的上班，更加有效率，自己也舒服。就当遇到疯狗，踩到狗屎了吧，毕竟怕疯狗是人的本能，踩狗屎确实恶心;其他同事也一定有同样的感受，自己没必要做出头鸟;这样的人让他自生自灭吧，不会走的长远的。

20、你唯有坦然的接受不公平，