一、讨厌同事又不得不接触的说说

1、第二种，没办法理会你意图的下属，安排给他做的事，刚解释明白，就把意思给理解歪了，安排事情不考虑周全，任务安排和完成不到位。这样的下属领导也是很头疼的。

2、承认别人的优秀没有那么难

3、明星员工是能力强、业绩好、价值观认同度高的人；狗是指有业绩没有团队合作精神的人；野狗是指有业绩但价值观不匹配的人；牛是指勤勤恳恳，但没有什么创造力的人；小白兔则毫无价值，认为他们比“坏员工”危害还要大，虽然看起来没有伤害，却在默默消耗整个组织的效率。

4、大家留言说出困扰你的那一位来发泄发泄8

5、@Miss·旺仔小仙女

6、对社会、对他人有太多的敌意？分析一下自己的敌意都有哪些，然后一一拆穿它们。把敌意，转化为好奇、关注、爱、兴趣、温暖、积极，就好了。

7、抢着带孩子的你们见过吗..有苦说不出，邻居什么的还会说帮你带孩子还不知足

8、——T代表有时限(Timebound)，注重完成目标的特定期限；

9、如果你想变得优秀，就多接触优秀、爱学习的人，久而久之，你也能变得越来越优秀。

10、这种人就是。特别的让人恶心。一点不说知恩图报还竟反咬一口。肯定是特别令人讨厌的。竟然是同事？我认为你除了工作接触必要的讲话，以外，其他的真的不要和他再接触了，让他知道你不是那么好欺负的。请他吃饭还要讲你的坏话。让他知道他这种行为。是严重的错误的是令人讨厌的。所以真的不必要给她太多的接触。你接触的越多，自己。受伤害越大

11、人在职场，千万不能惹烦领导，不然只能受排斥，被边缘化、被孤立。

12、同事，你想和她吵吧，但抬头不见低头见的，大家还要相互合作，没办法啊

13、姐姐虽然工作能力很强，但是由于怀孕后对环境特别敏感，总是喜欢跟同事们吐槽公司的弊端，抱怨公司地太滑，抱怨工作制度有问题，有时还在背后说领导坏话。

14、既然是别无选择，就说明他存在有着必要性，那么就试着接受他，寻求共同合作的基础和共识，保持彼此不会刺到对方的距离，有尺有度，有礼有节，做好自己分内的事为前提，但也要注意团结协作。

15、最终，我们都活在社会人群赖以生存的潮流之中，活成了自己最讨厌的样子。

16、我见识到了，领导说话可以多尖酸刻薄、丧心病狂、心狠手辣、自以为是、自大狂妄、

17、就是那种非常讨厌，但是她又跟我的每个好朋友关系都好

18、一般来说，长绳子都可以打劫、你的嘴巴舌头这么长，敢不敢自动打个结？

19、上下班挤地铁公交车的你可能感触会更深吧～

20、不过以前的我情商确实比较低，所以有时可能确实说了一些不该说的话让人感觉到不适或尴尬，都不自知，还是感到有点抱歉的。

二、上班遇到讨厌的同事说说

1、今日话题：你遇到过哪些让人讨厌的同事或室友行为？说说看让大家引以为戒吧～

2、先弄明白为什么讨厌上英语课的原因。是讨厌英语，还是不喜欢英语老师?如果是不喜欢英语，是不是因为成绩不理想，所以没有信心?还是因为完全没有兴趣?知道根源后，放宽心态。其实英语就是一门语言，不要把它想得跟物理数学那样的死知识，多学一门语言，就会多一双眼睛，多一张口，还能交到外国的朋友，扩大自己的知识面，很有意思的。

3、i、仗着自己能力好或者有人撑腰就在团队里趾高气昂的。

4、哪儿那么容易啊！领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了？”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。

5、看到她就想撕了她虚伪的脸

6、工作中的冲突是正常的，要处理好冲突，首先要把个人感情和工作区分开来，冲突中不能带个人感情，再着要解决产生冲突的工作问题，不能因有矛盾而拖之不理。

7、『资讯·评论·合规·案例·资料』

8、目标再目标，量化再量化

9、为了减少被领导误伤，那哪些是领导比较烦下属的举动呢。

10、讨厌一个人的最高境界大概就是我看你做什么都不爽。你常挂在嘴边的家教，我想说，你家家教真好！

11、对照我前面总结的几条特质，如果能力尚可人品也还行，就是一到工作层面的事情上就非常严格和不饶人，那么这种人其实还是有很多可取之处的，其实是可以接触的人，只是说你需要更强大的心理素质，工作方面得更上心一点。

12、第改变自己的心态，学会“同流合污”。如果你不改变自己的心态，甚至是因为讨厌周围的同事和他们发生矛盾，那么试想一下你下面的工作怎么做？人本身就是群居动物，所有的工作不可能是一个人来完成的，而是靠的群体合作。如果和同事关系不好，即使是同事很大度不会给你在工作中使坏，如果按照中规中矩的做法，都会增加你工作的难度。例如去财务报账的时候，本来你的报账资料稍微有点瑕疵是可以通过的，如果同事按照规定来的话，那么你就要重新去做账，耗费的是自己的时间和心情，本人在工作中也遇到到报账资料签字不到位的事情，一般都是睁一只眼闭一只眼，所以改变心态和同事打成一片，才能提高自己的工作效率。

13、(4)注意公共场合的基本礼仪素养

14、——M代表可度量(Measurable)，指目标最好是能用数据度量的。

15、在职场中，不得不说这样低情商的工作者，普遍存在于各个大小公司之中，他们要么被辞退后洗心革面，努力提升工作能力，不断进步；

16、你生活的起点并不是那么重要，重要的是最后你能到达哪里。

17、哪怕再讨厌也只能表面笑嘻嘻心里mmp

18、真是有的室友天生公主脾气，谁都得让着她，一个不开心就.....

19、真没必要跟自己过不去，既然知道自己不喜欢对方，那就敬而远之，不不跟她一般见识就好了啊。保持明面上的和谐友好就够了，下班了谁也管不了你跟谁做朋友。有些时候不需要刻意去做一些事让自己或者对方难堪，毕竟大家还是同事，在一起上班，还是应该要注意分寸的，办公室内斗不合适，勾心斗角的更不合适了。

20、三是领导没有表态，抢先发表意见的。领导对下属情况不明决心大，水平不高办法多，不了解领导的真实想法意图，随意发表意见的人很不喜欢，往往打乱领导的步骤和战略布署，乱了领导的方寸，同时也显得对领导的不礼貌不尊重。领导对这种人当面不会批评，回头肯定撤换。

三、有些人很讨厌却不得不接触的说说

1、第三种，处不好人际关系，管辖下面的员工沟通不顺畅，安排不动人，动不动就有人反应到领导那里去

2、试着看看她有没有什么优点，往好的方面去想想，每个人都有各自的难处，如果是实在很让人讨厌的家伙，那就视而不见吧，做好自己的工作就好

3、好啦！这里是《做设计的面条》，一个懂生活的电商号，喜欢我的文章就置顶我吧，我们下期再见！～

4、杨修型。杨修为什么被曹操所杀，因为太聪明。看透领导的心思，而又大嘴巴到处乱说，离死就不远了。

5、人在职场，领导最讨厌一种人，就是没有团队意识的人。这样的人，往往性格孤僻，不爱跟人打交道，工作上也无法跟人配合，很容易出乱子。

6、领导通常会认为这样的员工工作态度不好，散漫无纪律，还会带动其他员工养成懒散，不守规矩的坏影响。

7、当你讨厌一个人的时候，他就会无时无刻赖在你身边;当你想念他的时候，翻遍地球都找不到他。

8、.......等等等，还有很多我就不一一举例了。

9、你觉得还有哪些方法能够让领导喜欢你？

10、领导最反感下属，有这4种行为，你最好一个都不要碰，不然最容易被排挤。

11、他总是那么的高傲，那么自大，我不喜欢女同事，我觉得这一切都是他人生当中的悲哀之处！

12、不少人躲着领导，尽量少跟领导说话、绕着领导走。因为跟领导近了事儿就多，不跟领导多接触，事儿少，多清闲。这是“一叶障目，不见泰山”。

13、渐渐地，领导把原本交给他的工作任务，都交给了其他人，有时候在团队开会时，她举手提出设想，也总是遭到领导的直接反对，很多创意根本就无法执行。

14、你现在不再想去做什么企业的老板挣大钱、也不想去做一名科学家位祖国贡献，你只想能找到一份工作，老老实实的干着，最担心的就是怕被老板炒鱿鱼，从失业再到流离失所。

15、亲戚，自己家里人特别护自己人，有些做的不对还不能说

16、理解领悟力差、踩不到点：态度不错，也比较负责，但是理解领悟能力太差，工作安排交代五点，能理解三点就不错了，最后只能勉勉强强做到其中一点；

17、其实不知道大家发现没有，一个人之所以会被别人讨厌，主因往往不是其业务能力的好坏，更多的是因为性格、说话方式、处事作风让他人感到不适，或者影响到他人的权益了。

18、－－－－这里是做设计的面条的第317篇原创文章－－－－

19、可能有些人会觉得，反正已经不想在这干了，怎么离开，重要吗？

20、对于自己团队的小群体，不仅管理起来相当困难，而且在小群体中也会引发负能量的情绪。

四、同事之间看不起同事的说说

1、妈宝男的爱转加到我儿子身上，真的累了

2、这亲戚真的是神奇的存在，虚情假意的问候，还有嘲讽..

3、后来，你慢慢的长大了，心智也成熟了。

4、家里人怪我在中间不说好话呵，幸亏没成，别害我闺蜜，都成年人了说话还要教？

5、公众场合揭领导短的人。无论领导官大官小，但凡公众场合，领导都有自己的尊严与面子，这时有人突然冒泡揭短，让领导下不来台，你认为他不整才怪。

6、适当还击初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。

7、我以前慢慢的变得很假，我已经慢慢的学会了伪装，讨厌一个人，还要每天见面，装的自己若无其事！

8、缺乏责任心、态度不端正：对于工作存在畏难情绪，对工作挑肥拣瘦；工作做得马马虎虎，应付了事；

9、第二天早上上班你还特意为同事带了早饭，中午休息的时候你被传话到老板办公室，你在想是不是老板准备给你加薪了。待你坐定之后，老板说“小刘啊，你在公司干了这么长时间也辛苦了，也多亏了你的检举，才得以把公司治理的更加好，另外，为了答谢你我也把这个月的工资结给你，从明天起你就不用来了”。

10、第三呢，就是经常抱怨，负面情绪一大堆的人，就是他，这个一个，一个人的，破坏了整个办公室的，又影响了很多人。

11、李善长型。李善长被朱元璋所杀，是因为他想取而代之。职场之中，没有实力时想挤走领导，自己会死的很惨。

12、谢谢大富婆、大富翁赏银子啊！?

13、病情分析：您好！这样的状况是有排斥异性现象。指导意见：可以试着去接受他们，从平时的接触中才能够感觉到他们的魅力，适当的扩大交友圈，祝您成功！

14、(这是我昨晚突发奇想的蛋壳花！～)

15、我真的感到特别的无语，我从来不喜欢女同事，让我觉得他的做事风格真的不敢苟同！

16、韩信型。韩信虽然能力不错，但是在关键时刻跟领导要“假齐王”。在职场，这是典型的跟领导讲条件，不顾大局。

17、希望你能从这篇文章中汲取营养，逐步提升，成为领导的心腹。

18、(1)多跟爱学习的人在一起。

19、领导是安排、管理我们工作的人。领导需要掌大局，并且对整个团队负责，领导的压力也不小，所以大多数领导都喜欢有能力又服从安排的下属。

20、小时候，老师常会问：你们的理想是什么呢？

五、反感同事的说说

1、这样的下属是领导讨厌的，因为有这种人存在，很容易影响周边人做事的积极性，不积极的态度容易在团队蔓延，所以领导遇到这样的下属都会优先清走。

2、这是一个好问题，工作中带过不少下属，各有千秋，谈不上说讨厌，但总是有些不喜欢是真的！简单总结来说，大致如下：

3、马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦吃苦一辈子，不怕苦吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。

4、因为，你见过这种例子，你看到周围的同学毕业之后找工作要么是屡屡碰壁，要么是工作几天就被老板炒鱿鱼了，而你的梦想很难实现。

5、所以，如果你身边有这样2类人，那么你的生活质量或多或少都是会受点影响的，但区别在于，前者有能力的这类人，他身上其实是有很多优点值得去学习的，如果你能够被他骂被他管教，初期可能会感觉很难受很没面子，但最后往往会有意想不到的收获，因为这种人其实是可以作为老师去请教和虚心学习的对象。

6、帮他带东西永远不第一时间转钱。

7、现实不允许你保持当年的稚嫩呢，你稍微又不留意，就会面临一些烦躁的问题。这也是现实对你无情的鞭打，让你不得不成长，不得不圆滑，因为环境改变着人。

8、可以在接触对方时，把对方想成一个陌生人，同时宽慰自己，这几次接触完了，并不需要太多交集，自己不舒服抵触太多自己不好。

9、领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。

10、很多人以为喷香水是非常精致的行为，并且不分场合乱喷，殊不知，其实这个在商业礼仪里是非常忌讳的一种行为，市场营销专业的同学应该也都学过。

11、e、品行不端正，撒谎、推卸责任、甩锅等方面是把好手

12、怨妇型。负能量太多，每天没完没了的牢骚和抱怨，直接影响了团队的士气。领导很讨厌这样的员工。

13、d、团队协作时说话做事都很自我，不顾及他人感受

14、对！从小就被教育长辈说什么就听着还要好脸对着，不管他说的多难听

15、一道幸福之门关闭时，另一道就会打开。我们经常盯着关闭的门，对开启的门却视若无睹。

16、有心的员工会随时抽时间和领导沟通、增加私人交流的机会：一起吃饭、一起抽烟、一起上下班、甚至一起打球K歌……通过这样的机会，你可以了解领导对于你的看法、对于工作的观点，这些都有益于你调整自己的工作的方式。

17、不尊重领导，以为领导是哥们。

18、这些人往往能力平平不说，还攻击性特别强，说话做事全凭自己的意愿，固执己见，这种人不仅非常喜欢要求别人按自己的意愿行事，还特别喜欢评价他人以及给他人提意见，并且往往给出的意见和评价是基于有限的认知基础上的，是充满自我臆想和揣测的。

19、辞退员工，或给员工绩效打分“不合格”是很令人头疼的，但其实这事儿并不难。关键就在于事先和每个员工一起制定量化的工作目标，并且随时提醒员工，他的工作是否达到了要求。

20、作为一个领导，身上担子很重，要想做出成绩，需要一呼百应、众人拾柴的团队文化，所以，大都喜欢那些既有能力又听话的下属。站在领导的角度，并不需要下属多么聪明，有强大的执行力就可以了。职场中有些人，就是因为不懂领导的用人之术，犯了领导的大忌，从而影响了自己的前途。那么，领导讨厌什么样的下属呢？