一、老板扣工资的说说

1、比如，你真实的期望是一万那么，你最好报一万留下谈判空间，HR能降点价下来她也会有成就感，你也达成了目的没损失，大家都开心。如果你想要一万二就报了一万回头砍价的时候多难受？彼此都不爽……

2、(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、农民工挣的都是血汗钱。无故扣押、克扣农民工工资对包工头是没有什么好处。政府近年来出台了一系列的措施帮助农民工讨薪，效果还不错。因此在这个事情，就遵循一个原则:有困难找政府。政府推脱就找新闻媒体来帮助。

4、用人单位为捐赠强扣工资合法吗？

5、若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

6、这也让黑雪君想起了大概十年前的时候，社会上很多企业拖欠农民工工资，而农民工兄弟辛苦一年，到了年末却仍然一分钱工资领不到，而在他们的老家，妻子儿女正盼着他们的丈夫早日带钱归来以便置办年货、为娃备齐学费等等。因此，国务院发文要求各地政府大力整顿拖欠薪资问题。

7、长大了，成熟了，这个社会就看透了。有一种平静，叫死水微澜。一个人久了，对爱情会越挑剔；一个人久了，会变的比恋爱时候成熟；一个人久了，朋友会越重要；一个人久了，对节日大多没啥期待。一个人久了，因为怕伤害，懒得去恋爱，懒得去了解人。一个人久了，会更加爱上旅行。

8、虽然税法的规定，企业税前扣除都需要以发票作为凭据，但实际情况是，很多交易行为是很难取得发票的。况且企业还有一些“灰色支出”，比方说医药营销企业的回扣支出，根本就不可能取得发票。

9、简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资怎么赔偿?

10、付队长徒弟，性格内向，电子技术，一流，付队调离，又来一付队，关系紧张，我把他调到另一班组，特别交待，这人我直管，考勤，干活，工作时间，你都不用管，什么时候离他也行，你们自已能玩转。通知我，把他调走。

11、若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！

12、当然等待都是比较煎熬的，所以你也有必要做一些事情：你在本职工作上一定要更加的努力，一定要做出更大的成绩来，而且还要让领导看到。多和领导接触，多向领导请示汇报工作。如果你和领导比较熟，那你可以通过善意的玩笑来提醒领导。如果通过识别，领导并非真心想提拔你，只是对你的一个空许诺，那你要做好两手准备。

13、通过情报搜集，基本对方的底牌你就了解的七七八八了。

14、劳动者在工作的时候，难免会出现失误。小小的失误倒不会有太大问题，但因为失误给公司造成了一定损失，老板肯定不会高兴。有些脾气不好的老板会很生气，甚至要扣掉工资。在员工的立场上，对失误的行为承担责任倒没什么意见，但不能接受承担过大的责任。尤其是一些韩国老板用小失误的借口扣掉半个月的工资，对任何劳动者来说都无法接受的。本期内容给大家讲讲扣工资的法律知识。

15、此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

16、但加薪却没有这么多限制，没有这么多条条框框的说法，更没有不可知的因素，只要你能力好，只要你工作表现突出，不用去考虑其他人怎么样，没有人和你竞争，只要领导批准，那基本都会实现。

17、要想不受气，自已当班长，当不上，围着班长转，你的水平超过班长，上层眼睛亮得很，他心中有杆称，谁有几斤几两。？技术骨干，不是一天就能培养出来的，低头弯腰做人，抬头挺胸，趾高气扬，技术骨干都有臭脾气，上层都忍都让，你是不大不小的电工，还能怎样？

18、农民工讨薪基本上都是群体性事件，一旦发生这样的事情，街道及区政府都相当重视。对包工头的处罚也比较重。

19、这种方式也会损害员工自身的利益。

20、违反劳动法，无故扣发工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

二、老板太抠的说说

1、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。

2、喜欢一个人没有错，错就错在喜欢一个不喜欢自己的人。

3、(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

4、以小公所在的西部三线城市为例，管理八级每月工资扣除五险两金后实际到手3700左右，与专技中级职称十级岗位大致相当，专技十级到手在3800左右。而专技九级大概在4000出头，略低于管理七级，高于管理八级；专技八级在4300左右，略高于管理七级。

5、有少交个人所得税的风险。

6、不用表达，经常问公司预支工资就好，不给你预支你就说你没钱吃饭了，时间长了他会给你考虑涨工资的。

7、从昨天到晚上到今天，很多人都在关注个人所得税退税的问题，很多人通过个人所得税APP里面的综合所得年度汇算申请退税，据说最高的退了6000元个税。

8、许多员工中的个人加薪要不是老板看中你的工作能力和业绩，也是他为了留住你，主动加你薪资。而且这也是给其他员工做个好榜样，让大家知道，干好干坏不一样。

9、我放下了尊严，放下了个性，放下了固执，都只是因为放不下你。

10、韩国的《勤劳基准法》第95条明确规定：公司通过内规决定劳动者的减薪制度时，每次减薪的额度不能超过平均日薪的二分之总额不能超过月薪的十分之一。据此规定，公司老板扣半个月的工资是违法的，无论任何理由都不能扣掉超过法律规定的工资。另外，就算扣工资的金额没有超过月薪的十分之但每次最多也只能减日薪的二分之这两个标准要同时遵守才不是违法的扣工资。

11、事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中中中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。

12、(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

13、根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

14、就象抗战时期的汉奸一样，在老板面前卑躬屈膝，点头哈腰，象哈巴狗儿一样；面对工人则是忽忽悠悠，云山雾罩的满嘴跑火车，哄骗威逼工人为老板创造更大的剩余价值，以此来换取老板的赏识，表面上工资与同事无差别，但是或多或少的能得到老板的“几根骨头棒”！

15、万一哪天效益不好了,工资却不好调下来,一调,大家都有意见了,所以工资不能随便加,可以发奖金嘛..老板应该给点奖金表示效益好是员工共同努力的结果,这样大家都有动力,

16、你给老板提出辞职，书面辞职一个月，不管同不同意都应该给你工资，但是直接走是可以不发工资的，老板得找人的时间

17、(还我薪水)来到年根过年关，柴米油盐如搬山。无良老板却心狠，不给薪水给心酸。我今要把领导劝，员工也要过新年。您是稳坐金銮殿，却让百姓去要饭。讨薪之路上青天，为讨生活走江山。若是不为五斗米，杀尽天下黑心官。勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。

18、但由于职场升职有一定的局限性，对能力要求很高，而且相应的职位又很少，有点像千军万马过独木桥，一个岗位好多人都盯着，能不能轮到自己有很多不可知的因素。自己有能力不行，自己努力不行，还的要得到领导的充分认可，还的要得到领导的提拔与支持，才有可能实现。而且升职或者说是提拔一个人，会牵扯到公司的方方面面，会涉及到各种利益，各种团体，所以领导会慎之又慎，

19、让你提，你就提，不要扭扭捏捏，大大方方的整！

20、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

三、黑心老板扣工资的说说

1、孕期女职工产检扣工资合法吗？

2、延伸：升职和加薪是领导常画的两张饼，但这其中领导更中意的是升职。员工打工，员工工作，最在意的两件事莫过于福利和发展空间，而这两件事情最直接和最现实的体现就是加薪和升职。

3、这毫无疑问是偷漏税行为，对企业和员工个人来讲都是高风险的操作，并且问题就出在差额部分。为什么企业会让员工以发票来冲抵超过5000元部分的工资？假设某企业的员工李四月薪7000元，其实对于企业来说，不管是全额列支7000元工资，还是5000元的部分列支工资，差额2000元以费用发票冲抵，企业的实际支出都是一样的。

4、销售任务未完成要扣工资吗？

5、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

6、企业此发展情景，老板心里肯定乐滋滋，高兴下情不自禁经常也会在职工面前谈起要加工资的事情。但较长时间又未能及时兑现承诺。加工资也是老板的初心，他也知道员工的迫切心情。但小私企老板就是那么的个性，能拖则拖，叫他将钱即刻挖出去，总觉心疼，眼光格局不大，这是一方面。另方面，可能销售情况较好，利润也不错。

7、存在接受虚开发票的风险。

8、工资算法应该是1月20日～2月19日为一个周期如你所说的算法是对老板有利而到你不工作时需要白做一天(无薪水的)答题不易，如觉满意，望采纳，感谢你的支持~~~~~。

9、最后，明确自己的期望值。评估自己的胜任能力，你的技能包和招聘需求的匹配度，以及学历和工作经验等硬指标，如果有工作经验的跳槽，我比较倾向于一口价，“我期望月薪一万五”，或者想留点余地，“我期望年收入在二十万左右”。

10、《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

11、大学生月工资160元：长春某大学的应届毕业生工作一个月后，却仅仅拿到125元的工资，相对于当地的最低工资标准1480元，仅为十分之一左右。那么，单位这么扣工资合不合法？

12、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：

13、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

14、这就意味着加薪不是人人都有份的。

15、那么加你薪酬也是肯定的了，老板是不会为加你这点报酬而失去他企业一个所依仗的人的。

16、在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

17、我是国企电气高工，专管小班长。机厂缺一名小小班长，付班长空缺，找高层，局领导打招呼，基层不同意，没给领导面子，领导纳闷，这个付班长官有多大吗？不大，这条生产线，关键岗位，技术，安全，凭本事，很多高手，都盯着这个位子，你排不上号，找高层领导，没门。政工系统，党政工团，机关，宣传，讲政治，人脉，背景，不说了。

18、以上只是个人的观点与想法，如有说错，请多多包涵，谅解

19、当然这里的许诺只是领导的一种策略，他的目的很明确，就是为了让你安心的工作，而至于其他，只能走一步看一步。

20、未及时足额支付劳动报酬的；

四、被老板扣工资的说说

1、根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。

2、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？

3、谈判存在技巧，最基本的技巧是：你应该报价留出富裕。

4、如果还想在这个单位干，就接受，如果不想干了，就揭穿走人，没有办法，遇到这样的领导，就得自认倒霉，如果你感觉单位各方面的条件还不错，工资、待遇、福利方面很满意，不想离开单位，那你就得选择忍气吞声。

5、其次，了解下招聘企业的底牌。招聘信息中，往往包含薪资范围，可能范围有点大，还有点虚，后者是招聘需要，薪资不弄的诱惑力比较大，你也不上钩啊，但也具有参考价值。理论上，你的报价最好在人家的范围之内，偏向最大值，或是略高一丢丢，不可偏差太大。再者，可以通过企业点评网站，如看准网，查询下招聘企业的职位薪资水平。如果在一些同行群里，不妨再问问有没有正在职或已离职的这家企业的员工，这个信息更具参考性。

6、根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

7、1把你打成什么样，是否报警2你做了多久，应该支付多少钱3劳动监察大队去投诉或到劳动局反映你老板不给你签订合同不给你缴纳保险不给你工资，好了，这些就够他喝一壶

8、谢谢大家(玫瑰)(玫瑰)(玫瑰)(作揖)(作揖)(作揖)

9、因为加薪要比升职简单的多，所以说对员工而言更在意的是加薪，当然加薪对绝大多数员工而言，也更为实际，更为现实。

10、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

11、企业有些开支无法取得发票，反而要求员工拿发票来冲抵，实际上是一种接受虚开发票的行为。

12、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

13、所以你跟老板谈；单刀直入地提出加薪，让老板明白你找他的意图，这样老板就不会因你转弯抹角吞吞吐吐的而不耐烦而赶走你，他会惊奇而耐心地听你诉说理由。

14、所以，不管是什么情况，将同事工资打到你卡上的做法实在太不明智了，也很容易引起不必要的纠纷。因此，建议你跟同事好好谈谈，甚至可以请你们财务一起想个办法，比如给他补办一张工资卡等。

15、以费用发票冲抵工资，有可能无法全额税前扣除。

16、所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。

17、例如，企业发生一笔1000块钱的回扣支出，而员工在外面吃了一顿饭，花了1000块钱，刚好拿这1000块钱的餐饮费发票来冲抵这笔开支。实际上就是一种典型的虚开发票行为。

18、例如，餐饮费一般列入业务招待费，业务招待费是有税前扣除比例的，超比例的实际支出就不能扣除。

19、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

20、我想哭，可是我已经不知道该怎么流泪了。

五、被老板克扣工资心情不爽的说说

1、一般私企都不会像国营，国家机关事业单位那样能年年定时加薪的。

2、人比人，气死人。单论公务员工资，广东作为全国翘楚，整体水平比其他地方高太多了。以副处为例，本地公务员将近二十年工龄的副处实职每月到手5500多元，含车补，年终绩效32000多，算上餐补、物业补贴以及双边公积金等福利，一年全包收入大概也就是13万出头。同样级别，去年咨询过广州过来考察某部门领导，他粗略算给我们的年收入全包在35万+，一个人的收入差不多顶我们三个，让我们自叹弗如。今年，本单位有一个副科级干部通过遴选考到深圳龙岗区，他在我们这拿到手的收入一年9万不到，加上公积金勉强10万，到深圳后不说工资，就拿公积金和房补已经远超他在这边的年收入，为此他很庆幸遴选到深圳，不过面对深圳的高房价有时候也很无奈，这是后话。

3、《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

4、三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。

5、二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

6、而且每次加薪都是由老板拍板决定。

7、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

8、假设员工每月的工资为7000元，超过5000元的部分是需要计算缴纳个人所得税的。而企业要求员工实际超过5000元的部分以发票冲抵，等于是没有纳入到个人所得税的计税依据，所以员工个人存在非常明显的偷漏税风险。

9、这个技术含量在于：提多少合适。首先，你的报价不能脱离了客观的自我价值评估和人才市场的当下行情。人的天性是高估自己，千万不要什么都不了解，就想当然的漫天要价。其随行就市，不要自我意识为中心；其清楚身价，定好预期，不要盲目乐观，不要瞎拍脑袋。这种事，你高估了自己，招聘企业受用不起，凉凉；你含含糊糊不说清楚，HR觉得你连自己身价都说不清楚或不敢说，凉凉；甚至你低估了自己，报了个低价，HR不会窃喜只会嘀咕：你是不是武力值太差，凉凉……

10、让老板刚刚感觉到你在工作起初直致现在，其实都是从刚一开始就是老板(企业)对你产生了依赖，因为在一些突出表现中，你的一些特长发挥起了至关重要的作用。是企业和其他员工对你产生了不可少的依赖感。而不是你本人非得依赖老板企业才能生存。(员工在职场，一定得让老板和上司产生依赖你的心理，而决不能你去依赖人家)

11、多谢邀请，面对恶意欠薪我们该怎么做?本已历经，认为维权是个好办法。但维权走程序艰苦复杂，不是每个人都能做得到的 ! 还必须要有充分的依据材料，而且维权时间慢长，在维权前要做好1至2年的生活供养!!!…要不然，只能与恶还恶了…

12、老板的眼线，耳目，表面上和工人称兄道地，实际上为了老板利益而损害工人的合法权益！

13、学点法律知识，很有必要，点击“关注”本头条号：合胜法律网(官方头条号)，带你了解更多好玩、实用的法律知识！如遇法律问题也可以随时联系我们(网页搜索联系方式)，做你身边的法律顾问，你合法权益的护航者。

14、因此，这些毫无做人底线，溜须拍马，巧言令色的卑鄙小人就成了老板的利用工具，老板的棋子！

15、国企电工，小班长挤兑你？正常。自已找原因。

16、一般要是离职后，公司会给你结算工资清单给你。离职的工资按照最新劳动法是三天内付款工人应得工资。

17、如果还在职那么就不用清单，你们可以直接找劳动局助力大家。

18、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。

19、总结本题问，我支持与恶还恶!!!有问题我来扛 !

20、(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;