上司不公平说说

1、我：你怎么不放下自己，放下你总经理的职位。

2、老总：年轻人，你要学会归零。我给你两个机会。你一个选择是延长试用期，降低两千试用期工资。另一个是选择离开。(上司不公平说说)。

3、老总：你要学会归零。一个鸭蛋一样的零，知道吗。没有产生利润的广告不是广告，你懂吗?你看你写得文章，谁会买单?

4、我：我写一篇软文都两千块，你叫我在公司被人骂，被人说着说那，拿一千多块？

5、我相信，如果你工作有思路、有条理、有创新，工作主动、有成效、漏洞少，能够能独当一面、事业心强、愿意付出，格局够大、严格要求自己同时又能在公司其他业务领域或公司整体发展上有所思考的话，加薪和晋升也不过是小菜一碟的事。

6、我：我告诉你，我运营一个自媒体号一条文章的收入都一千，你叫我辛辛苦苦工作一个月才一千多块？

7、老总：小李，聊一下你对最近工作有什么想法。

8、你工作不够主动，不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情；(上司不公平说说)。

9、你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你；

10、我：我信基督教的，我喜欢拯救，不喜欢被度。你喜欢度的话，最好去找百度。

11、老总：......我从4A公司出来，收益匪浅，我给广汽、立白等做过策划案。我见过很多人，做过很多事，你不懂。

12、我：我写了一些文章，策划了一两个活动。我觉得我挺努力的，但是还需要努力。

13、老总：我从奥美出生，我带过我的手下，现在有的月薪一万二的。我吃的盐比你吃的饭还要多。你知道你错在那里吗？不要整天百度来百度去。

14、你的格局太小，怎么能装得了更多的money呢？ 

15、你格局太狭隘，每天局限于自己眼前的工作，在自己的小圈里打转，数着自己的小算盘，不知道上下流程的工作状况，从来不去想整个部门整个公司整合行业是怎么运转的，未来怎么做才能变得更好；

16、一是本年度全体职工平均工资同比增(或减)_____%；

17、老总：你不懂互联网思维，互联网思维就是免费，快速，分享，互动。你要学会免费工作，我给一点工资你，已经是看得起你了。

18、我：就算我懂，但是之前谈好试用期一个月转正，现在已经三个月了，怎么还未转正？不转正也罢了，还降试用期工资？我......

19、老总：你知道你的缺点是什么吗?多话。我给一句忠告送给你，学会低调。

20、老总：你懂得什么叫接地气不，还低音唱法。做策划、写文案，要朗朗上口，写得像奥美一样，像六神磊磊一样。

21、凡事付出才有回报，想要获得高报酬，自然要用相应的付出去去获取。

22、老总：我是学佛的，佛说不要执着。你年轻人，学东西重要，不要执着什么钱，你绩效好了，以后自然有钱。你不要执着。金刚经说：过去心不可得，未来心不可得。你的钱，那么......

23、不少人都会有这样的心理，为什么我这么努力，但是老板就是不给我加工资呢，为什么我比别人做得多，反而拿的比别人少，这太不公平！

24、老总：你老实点，我信佛的，我喜欢度人。现在我觉得你需要我度度。要不你会走弯路。

25、老总：我懂佛，我喜欢渡人。我给你时间考虑一下，考虑好了和人事说。你要学会放下自己，从零开始。

26、我：你叫我拿着清洁工的工资，做4A公司创意总监的事？

27、试用期工资方面，合同样本将其交由企业职工双方协商，但随后的说明中具体解释：按照《劳动合同法》的规定，试用期工资的比例不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

28、我：过去心不可得，你不要你过去的股份试试，你不要你老婆试试?

29、仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？

30、我：你说得都对，但你不懂我的过去，就像我不懂你的现在。

31、老总：我学佛，喜欢普度众生。我没有直接辞退你，已经是在度你了。现在是在给机会给你。过去的事不要说了，懂不，老是记住以前的事没什么好处。

32、我：我试用期工资才三千，你降低两千，我怎么生活？

33、你太贪心，总想着能够轻轻松松，不用辛苦加班，想着小资情调想着追剧想着游玩想着恋爱忙于家庭琐事，又不愿意做出取舍，什么都想要，结果自然什么都不顺心。

34、对老板而言，涨工资意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。

35、就职工最关心的工资增长机制，合同样本规定，由双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率协商而定。

36、我：-_-!-_-#==b-_-b-_-||……我，已，经，决，定，离，职。还有，我骗你的，我爸只是一个农民。

37、老总：很好，看来我真的要度度你。你知道思巴达吗?你会洞察人心吗。安踏给黑人做的广告，让世界的不公平在你面前低头，你懂吗?我告诉你，你有两个毛病。你写的东西没有吸引力，你不懂得合作。你没有洞察人心。你懂得钻石恒久远，一颗永流传吗？

38、常说，一个人的格局决定着一个人的命运，一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。一个人的格局大了，未来的路才能宽！大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大！职场当中应如是，格局大了，money自然多了! 

39、女职工在孕期不能适应原劳动的，企业方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

40、我：就算我什么不做，啃老也好。你变相剥削我，还说度我？度你的头！

41、“这份合同样本虽然是参考性的，但基本将现行劳动法规中规定的职工有哪些权益的强制性条款都涵盖进来了。对于职工来说，如果不知道自己有哪些权益，可以看看这份合同样本”，省人社厅相关负责人如是解读。

42、对怀孕7个月以上的女职工，企业方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

43、女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

44、你做工作不够彻底，漏洞频出，自己却发现不了问题，总需要你的上级或者你的同事给你擦屁股，你的努力仍然需要别人来帮你操心，你的努力还很有价值吗？

45、根据国家相关劳动法规及《广东省企业集体合同条例》，用人单位与职工方可以就劳动报酬的确定、增减，工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利，女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施，集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等进行集体协商，达成一致意见的可以签订集体合同。参考合同共九章，基本涵盖了现行相关劳动法规中涉及职工权益的强制性条款。

46、协商达成一致的，合同在拟订时可分为两部分来确定：

47、我：我觉得自己毕业不久，刚刚熟悉互联网思维，还需要继续努力。

48、弄明白你的加班是否意味着没效率，同样一份工作，别人用了两个小时，你却用了八个小时，看起来你似乎很努力，但也说明了你的能力没到位！

49、有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。

50、老总：小李，我刚才是跟你开玩笑，你爸是李刚怎么没写在简历上呢。做人那么低调干嘛。

51、合同样本还开辟专门章节对女职工权益保护作出规定。如：

52、二是今后年度则视企业上年度利润完成情况，按区间确定增长率，当上年度亏损时可则协商确定降幅。

53、老总：好了，不打不相识。小李，我给个大客户经理给你做做怎样？

54、看起来，似乎工资的多与少，全由老板操纵，其实不然，我们的收入全靠自己决定，没有加工资，问题可能出在这儿：

55、老总：年轻人，你要学会吃苦。吃苦是福，吃得苦中苦，方为人上人。你做好了，转正工资就高。懂不？一千块可以买一块手表了，难道还少?

56、你工作没有计划，有了计划执行不彻底，执行完了不反馈，反馈了不总结，总结了下次还是犯同样的问题；

57、我：我觉得我对老总你不太了解。我看你的时候，你很远。你看美女的时候，我感觉很近。

58、你的格局太小，你的眼里只看得到自己的努力，看不到别人的辛苦。所以你总爱比较，总盯着自己的长处，别人的短处，总喜欢与别人比薪水，总喜欢把功劳归于自己，不考虑别人的付出；

59、你没有担当，遇到问题喜欢退缩，不愿意承担责任，习惯把包袱甩给别人，凡事求助别人；那么涨工资的自然是别人了，老板不会把工资发给甩手掌柜。 

60、没计划、不主动、不思考、不创新，凭什么要求加工资？ 

61、合同样本第二章“劳动报酬”规定，“甲方(记者注：企业方，下同)每月_____日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资”。这意味着，企业工资应在当月或最晚下月发放，并以货币形式支付。